Um cronometrista supervisiona e verifica se as folhas de horas dos funcionários estão corretas. Essa pessoa pode ter títulos diferentes, como um funcionário da folha de pagamento ou um verificador de horas. O cronometrista também pode ter responsabilidades diferentes, dependendo de onde ele trabalha. Por exemplo, se ele trabalha em uma grande corporação, essa pessoa pode ser responsável por garantir que ele receba todas as folhas de horas dos funcionários a tempo para poder processar a folha de pagamento. O cronometrista deve ter certas habilidades, educação e treinamento para realizar seu trabalho com sucesso.
Educação
O indivíduo não precisa de um diploma formal para ser cronometrista. Os empregadores podem ter expectativas diferentes quando pretendem contratar um cronometrista. Uma pequena empresa não pode exigir que a pessoa tenha diploma universitário. Em vez disso, pode esperar que a pessoa faça cursos de contabilidade, matemática ou finanças. Um grande empregador, por outro lado, pode esperar que a pessoa tenha um diploma de bacharel em contabilidade. Um grau de contabilidade requer cursos em gestão de negócios e vendas e marketing, e dá um cronometrista uma boa experiência no essencial da contabilidade e finanças e impostos.
Treinamento
Os empregadores podem exigir que o cronometrista faça cursos de administração de folha de pagamento, para que ele se familiarize com os processos ou práticas de folha de pagamento. Os professores cobrem áreas como relatórios de salário e impostos, remuneração de trabalhadores, gerenciamento de folha de pagamento e contabilidade, e taxas e garnishments. O cronometrista também aprende sobre relatórios de impostos federais e outros regulamentos e leis que podem afetar as empresas.
Habilidades
Um cronometrista deve ter habilidades de comunicação sólidas, porque ela terá que interagir com os colegas de trabalho. Ela pode ter que entrevistar colegas de trabalho para passar as horas que trabalhavam. Os empregadores podem exigir que o cronometrista tenha bons conhecimentos de informática, porque ela pode ter que usar o software de cronometragem. O indivíduo também deve ser orientado por detalhes e ter sólidas habilidades organizacionais e analíticas, já que terá que gerenciar salários e questões financeiras. A pessoa também deve ter habilidades matemáticas porque trabalhará com números.
Conhecimento dos sistemas Timekeeper e Payroll
Como muitas empresas estão automatizando seus sistemas de cronometragem e folha de pagamento, o cronometrista deve aprender tudo sobre elas. Ele deve procurar treinamento adicional do fabricante do software. O empregador pode, então, promover essa pessoa para ser um administrador do sistema ou gerente do sistema de cronometragem, resultando em mais responsabilidades e um salário maior.
