Quando questionado sobre suas qualificações, um candidato respondeu: "Tenho coragem, determinação, ambição e coração, o que provavelmente é mais do que a maioria dos drones que você trabalha para você", relata "JobMob". É difícil imaginar que essa seja a resposta que o empregador estava procurando, embora às vezes possa ser difícil dizer exatamente o que o empregador quer quando pergunta sobre as qualificações de um candidato. A maioria dos pedidos de emprego contém uma seção relacionada às qualificações, embora o que o empregador considere "qualificações" possa variar consideravelmente. Alguns empregadores incluem experiência, educação e valores globais como qualificações, enquanto outros limitam as qualificações a determinadas certificações e licenças profissionais.
Qualificações: o básico
Os candidatos devem verificar o anúncio de emprego com cuidado, porque geralmente listará as qualificações necessárias. Os candidatos devem preencher o formulário usando o anúncio de emprego e a descrição como referência para garantir que demonstrem as habilidades e competências que o empregador está procurando. Use dicas contextuais para determinar a abordagem correta - o tipo de qualificação que o empregador está procurando pode ser determinado pelo próprio aplicativo. Se o formulário tiver uma seção de "qualificações" que forneça uma tabela em branco com colunas como "instituição" e "qualificação obtida", fica claro que o empregador está mais focado em conquistas e certificações educacionais. Se o empregador tiver uma seção separada para educação, experiência de trabalho e qualificações, em seguida, fornece uma caixa em branco para inserir texto sob o título "qualificações", é mais provável que eles estejam procurando identificar os conjuntos de habilidades, valores, experiência e competências gerais. qualificar o candidato para o trabalho em particular.
Qualificações Mínimas
Os empregadores podem exigir que um candidato atenda às "qualificações mínimas" exigidas para o trabalho antes de conceder uma entrevista. As qualificações mínimas são geralmente claramente identificadas nos materiais de inscrição e descrição do trabalho e tendem a ser muito específicas - exigindo um certo número de anos de experiência, um grau em um campo particular ou alguma substituição de experiência e educação que de outra forma equivale ao mínimo. qualificações.
Qualificações preferenciais
Alguns aplicativos perguntarão ao candidato se ele atende às qualificações mínimas para o cargo, mas também perguntará sobre qualificações "preferenciais" ou "desejáveis". Essas qualificações normalmente não são necessárias para atender ao padrão mínimo a ser considerado, mas são algo que o candidato ideal teria. Por exemplo, um candidato a uma posição de gerente de recursos humanos pode ser obrigado a ter um diploma de bacharel e cinco anos de experiência, com um mestrado ou certificação de recursos humanos sendo a qualificação "preferida".
Qualificações Gerais
Alguns empregadores consideram que as "qualificações" são a listagem geral de valores, competências, conjuntos de habilidades e educação necessários para todos os cargos gerais dentro de uma empresa. Por exemplo, as qualificações gerais de emprego do UNICEF exigem valores básicos como “diversidade e inclusão, integridade e comprometimento”. Outras qualificações incluem competências essenciais - conjuntos de habilidades em áreas específicas, como comunicação - e requisitos particulares de ensino e idioma. Se uma empresa com um conjunto geral de qualificações perguntar sobre "qualificações" na inscrição, o candidato deve discutir como sua experiência profissional anterior e o envolvimento da comunidade demonstram seus valores e competências essenciais.
