Emprego no Texas está à vontade do empregado e do empregador, e rescisão do contrato de trabalho por qualquer das partes é simples. É fácil para o empregado sair de um emprego. No entanto, a lei do Texas tem requisitos específicos para os empregadores, e esses estatutos, juntamente com a lei federal, tornam a rescisão de empregados mais difícil do que o conceito de "emprego à vontade" implica. Além disso, o Texas Payday Law regula como e quando pagar um funcionário liberado.
Publique a literatura correta ao administrar uma empresa no Texas. Coloque uma notificação da Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho em um local de destaque, de acordo com a lei federal, notificando os funcionários sobre a ausência de discriminação ou retaliação.
De acordo com o site da Comissão de Força de Trabalho do Texas, você deve publicar os cartazes de Divisão de Salários e Horas em um local visível no local de trabalho e ter o Ato de Padrões de Trabalho Justo, Ato de Proteção de Polígrafo de Empregado, Ato de Licença Médica Familiar e Ato de Proteção de Trabalhadores Agrícolas Sazonais e Migrantes cartazes no lugar, se forem aplicáveis.
Manter registros de avaliações, ausências ou ofensas de funcionários e documentar as razões da rescisão. Evite qualquer implicação de discriminação ou retaliação e tenha documentação antes de denunciar um funcionário do Texas.
Considere os direitos do funcionário antes da rescisão. Seja pro ativo. Saiba o que o emprego à vontade envolve no Texas. Isso não inclui uma exceção de contrato implícito ou uma exceção de boa fé, de acordo com o site do Bureau of Labor Statistics. A Constituição Estadual e os estatutos controlam qualquer exceção de política pública no Texas, portanto, ela é definida de forma restrita. Isso significa que não há contrato implícito, não há argumento de boa-fé que um funcionário possa afirmar e qualquer acusação de que uma ação é contra a política pública deve ser um direito previsto na Constituição ou nos estatutos.
Encerrar um empregado com o pagamento integral dos salários sob a Lei do Texas Payday. Pagar aos funcionários dispensados “no máximo até o sexto dia após a data em que o funcionário tiver sido dispensado” (Seção 61.014). Isso inclui bônus e comissões. É crime (crime de terceiro grau) que um empregador deixe de pagar um empregado fora dos seis dias após o funcionário fazer uma solicitação. O empregador também pode receber uma penalidade administrativa, se for considerado que ele agiu de má fé.
A Comissão da Força de Trabalho do Texas administra a Lei do Payday do Texas e aceita reivindicações salariais de funcionários. Se um prêmio é feito para o empregado, o dinheiro vem do empregador.
Seja honesto, não discrimine, documente o arquivo de pessoal, pague salários e benefícios em tempo hábil e esteja em conformidade com as leis estaduais e federais, a fim de evitar uma discriminação ou reivindicação salarial ao encerrar um funcionário no Texas. Consulte um advogado especializado em leis trabalhistas do Texas, se tiver dúvidas.
