As descrições de trabalho descrevem responsabilidades, tarefas individuais, metas e interações necessárias para tipos específicos de emprego. Eles geralmente seguem um padrão similar, qualquer que seja o trabalho. Isso permite que o empregador mantenha o funcionário responsável e avalie as qualificações dos candidatos. A descrição deve listar as responsabilidades fundamentais ou principais do trabalho, com informações precisas e claras. Ao escrever uma descrição do trabalho de limpeza, siga esses princípios.
Escreva um breve resumo da posição, com no máximo duas ou três frases, delineando responsabilidades, a quem o funcionário se reporta e o que é necessário e como o trabalho é realizado. Pense nas necessidades específicas da posição que você deseja criar e baseie seu resumo nela.
Escreva a descrição do trabalho em duas partes. A primeira parte inclui uma lista das responsabilidades e tarefas mais importantes do trabalho, e a segunda parte inclui tarefas ou tarefas periféricas compartilhadas por todos os funcionários.
Para uma posição de limpeza, por exemplo, o funcionário limpará os pisos raspando, esfregando ou aspirando; latas de lixo vazias; móveis a vácuo; limpar superfícies de vidro; poeira; preparar misturas de limpeza; tapetes limpos profundos polonês ou cera pisos; siga as instruções de limpeza para que as luminárias e a mobília não sejam arruinadas; reorganizar ou mover móveis para fins de limpeza; e encomendar suprimentos. As tarefas periféricas podem estar atentas à segurança ou orientar as pessoas que têm dúvidas. O trabalho em si não é definido por periféricos.
Use verbos específicos para descrever responsabilidades: limpeza, vácuo, ordem.
Revise o idioma para garantir que ele seja o mais detalhado e específico possível. As pessoas que fazem a contratação terão que julgar os candidatos sobre se podem realizar as tarefas em sua lista de requisitos; Então, ser específico é essencial.
