Bussinesslink.gov afirma que todo negócio de sucesso começa com um treinamento eficaz de liderança. O treinamento de liderança é o processo de desenvolver, educar e inspirar pessoas em posições de autoridade com as ferramentas e conhecimentos necessários para ser um líder eficaz. O uso de métodos de treinamento de liderança diferentes ajuda a afirmar a mesma lição ou informação de várias maneiras, para que os líderes possam internalizar as informações e colocá-las em ação. Métodos de treinamento de liderança incluem palestras, role playing, atividades de liderança e grupos de discussão.
Palestras
Aula é comumente usada como um método de treinamento verbal. Líderes realizados irão palestrar sobre vários tópicos de liderança com base na experiência. Por exemplo, um gerente de uma grande cadeia de varejo pode compartilhar a experiência e as lições aprendidas na área de atendimento ao cliente e resolução de conflitos. A palestra é comunicada usando um esboço com pontos específicos e fluxo organizacional. Algumas pessoas podem usar recursos visuais ou uma folha de anotações para ajudar os ouvintes a compreender os conceitos e as ideias.
Interpretação de papéis
A interpretação de papéis é um método usado no treinamento de liderança que permite que os líderes em treinamento participem e interajam com as habilidades de liderança aprendidas, como a comunicação interpessoal. Por exemplo, dois líderes são selecionados para irem para a frente da sala e representarem um cenário como o de um funcionário que precisa ser confrontado com seu atraso constante no trabalho. Uma pessoa desempenha o papel de líder e a outra desempenha o papel de empregado. Eles agem fora da situação enquanto os outros líderes em treinamento observam. No final do cenário, os líderes observadores fornecem feedback à situação e ajudam a educar uns aos outros sobre maneiras de serem mais eficazes.
Atividades de Liderança
As atividades de liderança são objetivos curtos de formação de equipe que ensinam habilidades básicas de liderança, como trabalho em equipe, comunicação organizacional e habilidades de escuta. Um exemplo de atividade de liderança é que os líderes em treinamento juntem as mãos e fiquem em círculo de costas um para o outro. A equipe se senta no chão em um círculo e, em seguida, diz a cada membro que solte as mãos um do outro. Eles são então instruídos de que o objetivo é que toda a equipe se posicione ao mesmo tempo. A equipe terá que se comunicar sobre como realizar a tarefa e trabalhar em conjunto para fazê-lo.
Grupos de Discussão
Os grupos de discussão são um método de treinamento que permite que um grupo de líderes compartilhe sua riqueza pessoal de conhecimento e experiência uns com os outros. Esses grupos encorajam feedback, sugestões, perguntas e opiniões.
