James MacGregor Burns, erudito e autor de liderança, é creditado com o conceito de liderança transformacional, que é um método de influência baseado em uma compilação de habilidades que resulta em aprendizado de líderes e seguidores, crescendo e trazendo mudanças juntos. Visão compartilhada, relacionamento, confiança, caráter e inspiração estão na raiz da liderança transformacional. Seus opostos incluem comandos, motivação ou ordens baseadas apenas em recompensas externas positivas ou negativas. Como nenhum estilo de liderança funciona para todas as situações, aprender sobre as fraquezas do estilo é tão importante quanto aprender seus pontos fortes.
Scramble Word e Checklist
Os Profissionais de Carreira do Canadá oferecem um jogo de palavras embaralhadas e um exercício de lista de verificação para aprender mais sobre o estilo de liderança e seus componentes. O objetivo do jogo é encontrar 24 adjetivos que descrevam líderes transformacionais como autêntico, ético, humano e respeitoso. O exercício de inventário exige que os participantes classifiquem suas habilidades de liderança transformacional e, em seguida, desenvolvam um plano para construir ou explorar quaisquer áreas que precisem de atenção. A lista de verificação tem quatro categorias e inclui itens como "perguntas, escuta e compreende sem julgamento" e "estabelece resultados e marcos de sucesso".
Interpretação de papéis
Um exercício de role playing, desenvolvido pelo escritor e consultor Tom Siebold, pode ajudar os participantes a perceber os pontos fortes e as limitações da liderança transformacional. Primeiro, escolha quatro voluntários de um grupo maior. O primeiro voluntário desempenha o papel de um empregado que está constantemente atrasado para reuniões. Os próximos três voluntários desempenham diferentes tipos de líderes, como autocrático, laissez-faire ou transformacional. Cada voluntário aborda a mesma situação usando as características de seu estilo de liderança. Após o role playing, o grupo maior deve discutir como cada estilo impactou a situação e os pontos fortes e as limitações da liderança transformacional.
Liderança Transformacional "Speed Dating"
Embora os conceitos de liderança transformacional sejam diretos, implementá-los nas atividades do dia a dia pode ser um pouco mais difícil de entender. Um cartão de dança ou um exercício de speed dating pode ajudar os participantes a aprender mais com os outros membros do grupo sobre como lidaram com situações usando habilidades de liderança transformacionais. Por exemplo, cada membro do grupo recebe um cartão de dança e recebe três ou quatro outros membros do grupo para se reunirem durante um determinado período de tempo. As perguntas da entrevista devem centrar-se em conceitos relacionados à liderança transformacional, como "como você motiva seus funcionários" ou "como você define metas e reconhece o sucesso". Estabelecer limites nos horários das entrevistas e estabelecer um cronograma de conversas permite que os membros do grupo compartilhem o máximo de informações possível, obtendo vários pontos de vista dos membros do grupo.
