Seria um grande mundo se todos pudessem trabalhar juntos de forma coesa, empurrando um negócio para o objetivo desejado. Esta é a base de um estilo de gestão chamado liderança transformacional, que puxa todos em decisões importantes, garantindo que toda a equipe esteja investida pessoalmente no sucesso da empresa. Parece ótimo, certo? Mas se você está pensando em usar essa abordagem em seus negócios, é importante conhecer as fraquezas da liderança transformacional e também seus pontos fortes.
Dicas
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Liderança transformacional pode resultar em decisões erradas se os líderes estiverem confusos ou se os funcionários se esgotarem.
Líderes estão confusos
Embora os funcionários tenham declarado uma preferência por um estilo de liderança transformacional, um estudo descobriu que, muitas vezes, os empregadores só pensavam que estavam fornecendo isso. Do ponto de vista do funcionário, no entanto, o estilo de liderança era realmente transacional, o que é o oposto. Estilos de liderança transacional tentam trocar recompensas por desempenho, em vez de tratar os funcionários como uma parte verdadeira do processo de tomada de decisão. Líderes transformacionais devem garantir que eles realmente se concentrem na formação de equipes e na colaboração, em vez de continuar tratando os funcionários como subordinados.
Depende dos funcionários
Como a dinâmica da equipe pode diferir drasticamente de uma empresa para outra, uma abordagem não funciona para todas as empresas. A liderança transformacional funciona melhor com funcionários que preferem fazer parte do processo e que também trabalham bem juntos. Se um líder descobrir que reunir toda a equipe em um só lugar para discutir as grandes mudanças leva a uma falta de participação ou a um conflito constante, esse estilo provavelmente não é adequado.
Quando a paixão ultrapassa a realidade
Alguns dos líderes mais inspiradores conquistaram grandes grupos de pessoas com idéias aparentemente “transformadoras”. Os seguidores são apanhados nessa paixão, acreditando que o líder tem a capacidade de fazer uma grande diferença em suas vidas. Mas a mensagem de um líder transformacional nem sempre é sólida. É importante que um líder não apenas traga membros da equipe para as atividades da empresa, mas também ouça seus pensamentos.
Evitando Jogar Favoritos
Se você estivesse liderando uma equipe de pessoas com o mesmo objetivo, você poderia tratar cada membro igualmente? O tratamento preferencial é difícil de evitar, especialmente quando você está tentando obter ideias dos membros da equipe. Naturalmente haverá alguns que contribuem com mais, e alguns deles oferecerão maior valor a essas contribuições. Assim, você terá mais atenção do que esperava. Para a liderança transformacional capacitar toda a equipe, os líderes devem fazer um esforço conjunto para incluir todos, o que às vezes significa nutrir membros menos experientes da equipe.
Embora haja desvantagens da liderança transformacional, ela pode trabalhar com o compromisso correto. Os líderes devem monitorar os resultados desse estilo e garantir que estejam obtendo os resultados desejados. Com o tempo, você poderá encontrar um método de liderança que funcione melhor para sua própria equipe, mesmo que isso signifique uma combinação de abordagens.
