Políticas corporativas são postas em prática para criar ordem e padronização no local de trabalho. Políticas ajudam os funcionários a entender o que se espera deles por seus empregadores e quais são as regras da organização.
Tipos
As principais políticas de negócios abrangem padrões, diretrizes e expectativas dos funcionários, benefícios, protocolos de licença de trabalho e políticas sobre conflitos de interesse e ética. Há também políticas de denúncias, códigos de vestuário e políticas para a ocorrência de acidentes e ferimentos.
Significado
Políticas de negócios protegem as empresas contra riscos. Por exemplo, a proteção igualitária das oportunidades de emprego contra discriminação e proteção contra as políticas de assédio sexual garante a imparcialidade e segurança dos funcionários, ao mesmo tempo em que mantém a empresa em conformidade com as leis trabalhistas federais regulamentadas pela Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho.
Efeitos
As políticas corporativas são benéficas para a empresa e seus funcionários, mas também impactam as partes interessadas e os investidores. As partes que têm interesse em uma empresa podem querer saber quais são os valores da empresa e quais tipos de códigos de ética estão em vigor. Essas informações podem ser obtidas das políticas de negócios da empresa. As empresas que não possuem códigos de ética podem parecer arriscadas para investidores externos; Considerando que as empresas com políticas abrangentes parecem mais seguras.
