Para entender a ética empresarial da Espanha, é crucial entender a abordagem descontraída e orientada para a família em relação à vida dominante naquele país. Enquanto em alguns países, como os Estados Unidos, uma forte ética de trabalho é definida como relato de trabalhar cedo e permanecer até que o trabalho seja feito, na Espanha, reservar tempo para a família e o lazer geralmente tem precedência.
Vida empresarial versus vida familiar
Enquanto alguns países atribuem grande importância ética ao colocar em primeiro lugar as obrigações do trabalho e permanecer até que o trabalho seja concluído ou o negócio seja fechado, para os empresários espanhóis, é igualmente importante dar tempo para a família. Por exemplo, muitas empresas fecham no início da tarde para que as famílias possam se reunir para a refeição da tarde, a principal refeição do dia e um importante período de encontro para as famílias. Algumas empresas reabrem no meio da tarde, mas muitas não. Isso também é evidente no amplo período de férias que os profissionais espanhóis recebem. Segundo o site Países e Suas Culturas, a capacidade de uma família espanhola de tirar férias de um mês é um símbolo-chave de riqueza e sucesso. Você pode descobrir que empresas e profissionais espanhóis não são tão acessíveis quanto seus colegas americanos, mas isso não significa que eles não levem o trabalho a sério.
Estrutura corporativa
Segundo o Planeta Executivo, a Espanha tem duas culturas empresariais. As empresas maiores que têm envolvimento ou interação estrangeira significativa geralmente adotaram muitas técnicas e estilos de gerenciamento internacional, como os que prevalecem nos Estados Unidos. As empresas menores, no entanto, mantêm muitos de seus valores e práticas tradicionais. A hierarquia é um aspecto importante dos negócios e da cultura social da Espanha, e a ética comercial espanhola determina que os funcionários respeitem a autoridade e sigam as ordens de seus superiores. Somente o chefe detém poder de decisão e pode adotar uma abordagem prática para o gerenciamento, mas raramente solicita informações dos subordinados.
Relações pessoais
Cultivar uma conexão pessoal é crucial para estabelecer uma relação comercial, e os contatos pessoais certos podem ajudar a abrir portas. Também é importante escolher com cuidado suas conexões comerciais, pois na ética do local de trabalho espanhol, depois de estabelecer um relacionamento comercial com alguém, é difícil fazer a transição para fazer negócios com outra pessoa. O sistema ético da Espanha também favorece a interação principalmente com pessoas do mesmo nível, e é considerado inapropriado relacionar-se principalmente com pessoas de menor hierarquia.
Questões de gênero
O tratamento ético das mulheres está em transição, com as mulheres conquistando gradualmente mais respeito e igualdade. Apenas algumas décadas atrás, as mulheres casadas precisavam pedir permissão de seus maridos para muitas coisas. Agora, no entanto, há um número crescente de mulheres independentes e empregadas, mas elas nem sempre desfrutam de status igual ao dos homens. Mesmo que ocupem cargos de alto escalão, eles ainda podem estar sujeitos a estereótipos tradicionais e devem cuidar dos filhos e da família, além de atender às demandas de seus empregos. No entanto, de acordo com Países e Culturas, as mulheres encontraram poucas barreiras e restrições quando começaram a se mudar para o local de trabalho, e mulheres trabalhadoras podem esperar muitas das mesmas liberdades no local de trabalho do que mulheres em países onde fazem parte da força de trabalho. mais longo.
