As vagas de emprego são normalmente postadas como tempo integral ou parcial. Muitas vezes, essas postagens incluem os termos "isentos" ou "não-isentos" nas descrições. Tempo integral ou parcial refere-se a quantas horas o funcionário irá trabalhar e é tipicamente definido pela empresa. Isentos e não isentos referem-se à qualificação do cargo para inclusão na Fair Labor Standards Act (FLSA).
Tempo inteiro ou tempo parcial
O Departamento do Trabalho dos EUA não determina o que constitui emprego a tempo inteiro ou a tempo parcial, nem o direito laboral federal. A determinação do emprego em tempo integral ou parcial, e o significado dessas designações, depende inteiramente de você como empregador. As empresas geralmente oferecem benefícios diferentes aos funcionários em tempo integral do que aos empregados em tempo parcial, geralmente oferecendo pagamento de férias e auxílio-doença para funcionários em período integral, além de benefícios de seguro-saúde. Você pode escolher definir um número máximo de horas para um funcionário em tempo parcial ou um número mínimo de horas para um trabalhador em tempo integral.
Salário Mínimo e Horas Extras
O FLSA define padrões referentes ao salário mínimo que você deve pagar por cada hora que um funcionário trabalha. Um funcionário coberto por esta lei é considerado não isento. Funcionários não-isentos também devem ser pagos horas extras por cada hora que trabalham acima de 40. A taxa de horas extras é uma vez e meia a taxa normal. Se a taxa normal for de US $ 10 por hora, a taxa de horas extras se tornará US $ 15 por hora.
Definição de Funcionários Isentos
Os funcionários isentos da FLSA não precisam receber salário mínimo ou horas extras. Esses funcionários podem receber um salário fixo por semana de trabalho, independentemente do número de horas que trabalham. Em geral, é aconselhável acompanhar as horas trabalhadas por seus funcionários assalariados em seus próprios registros. Enquanto os empregados são geralmente isentos de tempo integral, os empregados assalariados geralmente recebem o salário da semana inteira, mesmo que eles estivessem ausentes por uma parte do dia, um dia inteiro ou mesmo vários dias durante a semana de trabalho.
Diretrizes para Funcionários Isentos
O cargo de um funcionário não define uma posição isenta vs. não isenta. Os funcionários devem se qualificar sob a lei para serem considerados isentos. A partir de 2011, um funcionário isento deve receber um mínimo de US $ 455 por semana. Um funcionário se qualifica para uma isenção executiva se ele ou ela controlar diretamente pelo menos três funcionários e ele ou ela puder contratar ou demitir funcionários ou receber contribuições significativas para o processo. Uma isenção administrativa se aplica se o funcionário executar tarefas administrativas da empresa. Funcionários administrativos e executivos devem ter o poder de agir com discrição em questões comerciais importantes. Outras isenções se aplicam, mas os trabalhadores de colarinho azul quase nunca são isentos de salário mínimo ou de horas extras.
