De acordo com a lei federal, um empregado deve receber o salário mínimo legal e uma taxa de horas extras de 1 1/2 vezes seu salário normal, quando ela trabalha mais de 40 horas por semana. Sob algumas condições, um funcionário pode estar isento dessas exigências salariais, mas você não pode simplesmente alterar o plano de pagamento de um funcionário de uma taxa de pagamento por hora para um salário fixo por semana e estar em conformidade com a lei.
Isenção Executiva
Um funcionário não precisa pagar uma taxa por hora e pagamento de horas extras se ela se qualificar como executiva na empresa. Para se qualificar, ela deve receber no mínimo US $ 455 por semana a partir de 2011, e deve ser responsável por gerenciar o negócio ou um determinado departamento. Ela também deve dirigir o trabalho de pelo menos dois outros funcionários em tempo integral e também deve ser responsável pelas decisões de pessoal, como contratar ou demitir funcionários, ou deve ter uma contribuição substancial para essas questões.
Isenção Administrativa
Se um funcionário não se qualificar sob a isenção executiva, ele poderá se qualificar como funcionário administrativo. O empregado ainda deve receber mais de US $ 455 por semana, mas ela não precisa ter a autoridade substancial que um executivo deve ter. O funcionário deve ainda ter que usar discricionariedade e julgamento independente sobre questões importantes da empresa, e deve executar um trabalho de escritório ou outro tipo de trabalho não manual para se qualificar. Trabalhadores de colarinho azul não estão isentos de horas extras e leis de salário mínimo. Um operário trabalha normalmente com as mãos, usando energia e habilidade.
Isenção Profissional
Um profissional com conhecimentos avançados em ciências ou aprendizado pode estar isento das leis de horas extras e salário mínimo. Sua especialidade é geralmente adquirida através de um curso específico e prolongado de estudo, como um diploma universitário em seu campo. Eles devem realizar trabalhos que requeiram esse conhecimento e sejam principalmente de natureza intelectual, e devem ser responsáveis por exercer discrição e julgamento regularmente em seu trabalho. Eles também devem receber pelo menos US $ 455 por semana em salário. Um profissional criativo é isento se seu trabalho requer imaginação e talento em um campo artístico ou criativo, sem atender aos outros requisitos.
Outras isenções
Um funcionário pode ser isento como funcionário de computador se atender aos requisitos salariais e usar suas habilidades para projetar e implementar sistemas de computador ou software regularmente. Os vendedores de fora estão isentos de salário mínimo e de horas extras se seu principal foco de trabalho é garantir pedidos de produtos ou serviços que serão pagos por um cliente. Os vendedores também devem executar a maioria de seu trabalho longe do local de trabalho do empregador. Um funcionário que ganha mais de US $ 100.000 por ano pode ficar isento desde que seu salário-base seja de pelo menos US $ 455 por semana e realize uma das tarefas que um funcionário administrativo ou executivo profissional desempenha.
