Saber o que constitui um funcionário em tempo integral em Minnesota permite que um empregador tome decisões sobre quantos funcionários podem precisar ser contratados ou quantos benefícios extras os funcionários em tempo integral podem precisar. No entanto, enquanto a lei de Minnesota trata de coisas como o que constitui uma semana de trabalho ou quando as horas extras devem ser pagas, ela não define o número de horas para um funcionário em tempo integral.
Horário integral
De acordo com o Departamento de Trabalho e Indústria de Minnesota, a lei de Minnesota não define o que são empregados em tempo integral ou empregados de meio período. No entanto, embora o Fair Labor Standards Act dos EUA também não defina horas de trabalho em período integral, o Departamento do Trabalho dos EUA diz que geralmente cabe ao empregador determinar o que constitui um funcionário em tempo integral.
Semana de trabalho
Embora o estado não defina quantas horas um funcionário trabalha em período integral, ele define o período de tempo em que essas horas são trabalhadas. A lei estadual define uma semana de trabalho como sete períodos consecutivos de 24 horas. A semana de 168 horas também é fixa e regularmente recorrente. Um a semana de trabalho é estabelecida, permanece fixo. Só pode mudar se a mudança for permanente e não for uma maneira do empregador evitar pagar horas extras. Na ausência de qualquer outra designação de uma semana de trabalho, é utilizada uma semana de calendário.
Ao longo do tempo
As horas extras precisam ser pagas quando um funcionário trabalha mais de 48 horas em uma semana de trabalho. As horas extras são pelo menos uma vez e meia a remuneração regular do funcionário. O Minnesota também permite que as horas extras sejam pagas em uma hora e meia por cada hora de horas extras trabalhadas. Os funcionários também podem ser contratados para trabalhar semanas de trabalho normais superiores a 48 horas sem pagamento de horas extras, se as condições da Fair Labor Standards Act forem cumpridas.
40 horas
A lei de Minnesota é redigida e estruturada, através da determinação de horas extras e duração de dias úteis ou quando são necessários intervalos, de modo que a premissa subjacente é de que um funcionário em tempo integral trabalha 40 horas, geralmente como cinco dias úteis, em uma semana de trabalho.. Um empregador pode considerar menos horas totais como período integral com pouca restrição, mas semanas de trabalho mais longas tendem a ter várias exceções e condições impostas a elas.
