Uma das principais decisões que um empregador precisa tomar em relação aos membros de uma força de trabalho é se esses funcionários servirão em tempo integral ou em meio período. Na maioria dos casos, os empregadores são livres para mudar de trabalhadores de horário integral para horário parcial. No entanto, isso pode ter consequências inesperadas, a menos que os empregadores abordem a decisão cuidadosamente.
Tempo integral versus tempo parcial
O governo federal, que controla as leis trabalhistas básicas, como as que lidam com a segurança no local de trabalho e os requisitos de salário mínimo, não reconhece uma distinção entre o trabalho em tempo integral e o de meio período. Isso significa que o uso desses termos por cada empregador é baseado em diretrizes internas ou definições comumente aceitas, como um corte semanal arbitrário de 30 ou 40 horas. Por exemplo, uma agenda de trabalho qualificada como período integral para um empregador pode se enquadrar na categoria de meio período em outra empresa. No entanto, todos os trabalhadores têm os mesmos direitos legais, independentemente do número de horas que trabalham.
Direitos dos empregadores
Em geral, os empregadores podem mudar os funcionários de período integral para meio período, notificando ou simplesmente alterando os horários dos funcionários para reduzir suas horas. Os empregadores podem fazer isso para economizar dinheiro na folha de pagamento quando a receita é baixa ou há menos necessidade de mão-de-obra devido ao crescimento lento ou a uma queda sazonal na demanda. Os empregadores também podem alterar o status dos funcionários para eliminar os benefícios que eles fornecem apenas para funcionários em tempo integral, um movimento que pode proporcionar ao empregador economias substanciais devido ao alto custo das contribuições do empregador para planos de seguro-saúde e aposentadoria.
Restrições
Em alguns casos, um empregador não pode legalmente reduzir as horas semanais ou o status de emprego de um trabalhador. Isso ocorre quando o funcionário tem um contrato formal ou implícito que define suas horas de trabalho, status ou benefícios que a mudança no emprego afetaria. Os empregadores que não exigem contratos formais devem saber se os contratos implícitos, como manuais de funcionários, folhetos de recrutamento de trabalho e anúncios de recrutamento, incluem informações sobre horas de trabalho ou benefícios. Por exemplo, se uma empresa tem um manual de funcionário que define o emprego em tempo integral como qualquer coisa acima de 40 horas por semana e também identifica um cargo como cargo em tempo integral, o empregador não pode reduzir as horas de um funcionário nesse cargo sem violando este contrato implícito.
Consequências
Mudar um empregado de tempo integral para meio período pode ter várias consequências para uma empresa, nem todas positivas. Os funcionários que perdem seus benefícios podem deixar o emprego em outro lugar, deixando a empresa com uma posição para preencher, bem como o custo de recrutamento e treinamento. Os funcionários que estavam isentos das leis de horas extras sob as diretrizes federais podem se tornar elegíveis quando começarem a trabalhar em horário de meio expediente, o que reduzirá a economia de folha de pagamento que esse movimento alcançaria para a empresa. Finalmente, reduzir as horas de trabalho pode prejudicar o moral se outros trabalhadores o considerarem como um sinal do fraco desempenho geral da empresa ou da falta de atenção às necessidades dos trabalhadores e ao foco isolado da administração no resultado final.
