As políticas de Administração de Segurança e Saúde Ocupacional e a Lei de Normas Trabalhistas Justas exigem que os empregadores tratem funcionários em tempo parcial da mesma forma que funcionários em tempo integral. No entanto, existem poucos padrões de tratamento iguais quando se trata de benefícios. Apesar disso, muitas empresas incluem voluntariamente empregados de meio período em aposentadoria, seguro e benefícios adicionais, tanto para aumentar as taxas de retenção quanto para melhorar a vida de seus funcionários e famílias.
Leis de Benefício do Estado
Todas as leis estaduais dizem que você deve dar oportunidades iguais de emprego a todos os funcionários. No entanto, as leis estaduais variam quando se trata de benefícios para empregados de meio período. Em alguns estados, como o Texas, é possível conceder a um cronômetro de tempo integral um conjunto de benefícios e de meio período outro, enquanto outros estados podem ter requisitos mais rigorosos. Consulte o Departamento do Trabalho do seu estado para obter informações atuais sobre legislação trabalhista e benefícios em meio período.
Requisitos de elegibilidade
Requisitos de elegibilidade específicos são vitais se você decidir oferecer benefícios a funcionários de meio expediente. Geralmente, a pessoa que trabalha em período parcial deve ter trabalhado na empresa por um determinado período de tempo e, normalmente, trabalha um número mínimo de horas em um período de pagamento. No entanto, se o seu negócio oferece seguro de saúde ou patrocina um plano de aposentadoria, os requisitos devem atender aos padrões federais. Para o seguro de saúde, um empregado qualificado é aquele que geralmente trabalha pelo menos 30 horas por semana. O Employee Retirement Income Security Act diz que quem trabalha pelo menos 1.000 horas em um período de 12 meses tem que ser oferecido o seu plano de aposentadoria.
Implementando a Política
Uma política de benefícios em meio período pode exigir que os participantes estejam no trabalho por pelo menos três meses e trabalhem em média 20 horas por semana. As declarações de políticas de benefícios devem lembrá-las de que trabalhar mais de 20 horas por semana não altera nem o status de meio período nem a elegibilidade de benefícios. Um part-timer pode pegar benefícios voluntários comuns, como seguro saúde e odontológico, pagamento de férias e dias pessoais e doentes. Algumas empresas irão incluí-las em ofertas de seguro de vida e assistência de creches e creches.
Empreiteiros e subcontratados federais
Tudo muda se o governo federal é um contratado ou subcontratado. Se o seu negócio vale US $ 2.500 ou mais, o Ato de Contrato de Serviço McNamara-O'Hara não faz distinção entre empregados de meio período e empregados de tempo integral em um pacote de salários e benefícios. Você pode, no entanto, vincular os valores dos benefícios ao tempo de serviço. Por exemplo, se um funcionário em período integral se qualificar para 40 horas de férias pagas no ano-padrão de trabalho de 2.080 horas, você poderá reduzir o tempo de férias para 20 horas para um funcionário em tempo parcial que trabalhe 1.040 horas.
