Cada empregador no Maine pode decidir o que constitui um empregador em tempo integral ou parcial. As leis do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos não têm um padrão claro sobre o que é considerado a tempo inteiro e a tempo parcial. Antes de contratar, o empregador deve informá-lo sobre o número mínimo e máximo de horas em que você trabalhará em determinado momento. O número de horas trabalhadas afeta os requisitos de benefícios e compensação.
Significado
De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, a Fair Labor Standards Act não define uma definição para o emprego a tempo inteiro e a tempo parcial. Sob a lei, o status é deixado para o empregador. A lei afirma que se um empregado trabalha mais de 40 horas por semana, ele tem direito a uma compensação extra. A taxa mínima de horas extras é pelo menos 1 1/2 vezes a taxa regular de pagamento.
Ao longo do tempo
No Maine, os empregadores não podem fazer com que os funcionários trabalhem mais de 80 horas de horas extras obrigatórias em um período de pagamento de duas semanas. O pessoal de serviço de emergência, os funcionários de salário e os funcionários de serviços essenciais são uma exceção a essa regra. Enfermeiros que trabalharam um turno de 12 horas no Maine podem se recusar a trabalhar horas extras sem consequências. Um intervalo de 10 horas deve ser dado após um turno de enfermagem de 12 horas.
Menores
Menores têm restrições sobre o número de horas que podem trabalhar no Maine. Durante o ano letivo, se você tiver menos de 16 anos, só poderá trabalhar no máximo três horas nos dias de escola e oito horas nos feriados e finais de semana. Você não tem permissão para trabalhar mais de 18 horas por semana. Durante o verão, você tem permissão para trabalhar até oito horas diárias com um máximo de 40 horas por semana. Se você tem menos de 18 anos, tem permissão para trabalhar 20 horas por semana durante o ano letivo e 50 horas por semana no verão.
Leis do Desemprego
Os subsídios de desemprego estão disponíveis para empregados a tempo parcial e a tempo inteiro no Maine. Você é elegível para receber uma compensação pelo programa por até 26 semanas se as horas forem reduzidas ou se você for demitido de uma empresa. A quantidade de benefícios recebidos é baseada no seu número médio de horas e taxa de pagamento atual.
