Ao avaliar seus ganhos do trabalho, você pode se deparar com os termos "tempo parcial" e "per diem" em seu holerite. Esses termos indicam duas maneiras diferentes pelas quais você pode ser pago pelo seu trabalho. É importante entender as diferenças entre eles para que você possa ter uma ideia clara das origens do seu salário.
Meio período
"Meio período" indica que você trabalha em um determinado trabalho menos que o tempo integral a cada semana. Empregados em meio período geralmente recebem um salário por hora em vez de um salário, embora nem sempre seja esse o caso.
Horas por meio período
Cada empresa define seu próprio padrão de tempo integral e tempo parcial. Em algumas empresas, trabalhar menos de 30 horas pode significar que você tenha um emprego de meio período. Em outros, 40 horas podem ser a marca de tempo integral.
Empregados de meio período podem ou não ter acesso aos mesmos benefícios que os trabalhadores em período integral. Algumas empresas oferecem benefícios em escala reduzida aos funcionários em tempo parcial e outras empresas não oferecem benefícios de meio período aos funcionários.
Per Diem
As palavras "per diem" significam "por dia" e geralmente se referem à quantidade de dinheiro que uma empresa paga a seus funcionários para cobrir despesas como viagens, hotéis e comida. Os funcionários que estão participando de conferências de treinamento ou que trabalham fora da cidade podem receber diárias pagas, além de seus salários ou vencimentos.
O que Per Diem paga por
Per diem pay não substitui o dinheiro que você faz para trabalhar. Algumas empresas podem reembolsar os funcionários pelas despesas quando estão trabalhando ou treinando fora da cidade, enquanto outros podem pagar os funcionários por essas despesas antes de saírem da cidade. Per diem não suporta a elegibilidade de um funcionário para outros benefícios que a empresa oferece, como seguro de saúde ou bônus.
A remuneração diária não se restringe apenas aos funcionários em tempo integral. Per diem é geralmente uma adição em dinheiro ao salário ou salário de um funcionário para cobrir as despesas necessárias para a vida diária quando longe do local de trabalho regular do funcionário.
