Os empregadores geralmente têm carta branca quando se trata de empregar trabalhadores, reter funcionários e reduzir horas e salários dos funcionários. Os empregadores podem mover legalmente um funcionário do status de tempo integral para o de meio período por qualquer motivo, incluindo a empresa que não deseja mais empregar funcionários em tempo integral. No entanto, ser um empregador atencioso e responsável exige muitas vezes ir além do que a lei exige no interesse de fortalecer o relacionamento empregador-empregado e construir boa vontade.
Leis federais
O Fair Labor Standards Act federal contém regulamentos sobre salário mínimo e pagamento de horas extras, bem como a classificação de empregados isentos e não isentos. No entanto, a lei não invade os direitos do empregador para determinar os horários dos funcionários. Os empregadores podem alterar o horário de um empregado do status de período integral para o de meio período a qualquer momento e por qualquer motivo. Embora a maioria dos estados exija que os empregadores forneçam algum tipo de notificação prévia se mudar para status de tempo integral para status de meio período resulta em salários perdidos.
Aviso de Cortesia
Comunicação e respeito são dois aspectos da relação empregador-empregado. Prolongar a cortesia profissional, fornecendo um aviso prévio para alterar o status de um empregado de tempo integral para meio período, é uma maneira de preservar o respeito mútuo entre um empregador e seu empregado. Os funcionários geralmente podem lidar com boas e más notícias sobre seu status de emprego, desde que os empregadores lhes dêem tempo suficiente para contemplar as mudanças que precisam fazer à luz de passar de um emprego de tempo integral para um de meio período. Os funcionários que recebem aviso de que seu empregador pretende reduzir pela metade o horário de trabalho podem querer procurar emprego em tempo integral em outro lugar.
Aviso Requerido
Além de estender a cortesia do profissional de notificar os funcionários sobre alterações de horários, em determinadas circunstâncias, um empregador deve fornecer um aviso de 60 dias para mover legalmente um funcionário do status de período integral para meio período. A Lei de Notificação de Ajuste e Recrutamento do Trabalhador exige um aviso prévio de 60 dias quando um empregador reduz a jornada de trabalho em 50%.Esta regra aplica-se quando a alteração afeta 50 ou mais trabalhadores por um período mínimo de seis meses.
Benefícios e recontratação
Os empregadores responsáveis podem aliviar o fardo de reduzir um funcionário em tempo integral ao status de meio período, discutindo opções relacionadas a benefícios e reconquistando a elegibilidade. Para minimizar o impacto da mudança do status de tempo integral para o de meio período, os empregadores podem considerar a continuação dos benefícios pagos pelo empregador para os funcionários que se tornam trabalhadores em meio período. Além disso, os empregadores que antecipam a restauração de seus funcionários de meio período para o período integral devem receber novamente a recontratação de funcionários que saíram ao receber notificação de que receberiam cerca de metade do que estavam fazendo como funcionários em tempo integral.
Benefícios de Desemprego
Em alguns estados, os trabalhadores em tempo integral reduzidos ao status de meio período podem ter acesso a um programa de "trabalho compartilhado". Um programa de trabalho compartilhado ajuda a sustentar as taxas de emprego ao permitir que os trabalhadores de meio período colham benefícios de desemprego para compensar os salários perdidos devido à transição do status de tempo integral para o de meio período. Outras leis estaduais, como a "regra dos 20%" no Texas, consideram a redução dos salários ou das horas de trabalho dos funcionários em 20% como justa causa de renúncia. Dito isto, alguns conselhos de seguro-desemprego consideram a redução do status de tempo integral para o de meio período uma razão justificável para um funcionário deixar o emprego. Os funcionários que deixam seus empregos por justa causa na maioria dos estados são considerados elegíveis para benefícios de desemprego.
