Nem todas as empresas são obrigadas a pagar os empregados que partem a tempo parcial por tempo de doença acumulado. No entanto, se a política da empresa é pagar aos funcionários pelo pagamento por doença não utilizado, a empresa deve rastrear quanto de pagamento por doença cada empregado ganha em meio período e acumular o saldo, caso precise pagá-lo.
Responsabilidade da Empresa pelo Pagamento Doente Acumulado
Há nenhuma lei federal que exige que os empregadores ofereçam licenças médicas pagas. Alguns estados - Connecticut, Califórnia, Massachusetts e Oregon - e vários municípios exigem que os funcionários recebam licenças médicas remuneradas.
Mesmo que um funcionário receba tempo de doença, não há exigência federal de que os funcionários sejam compensados por dias de doença acumulados. No entanto, alguns estados - como a Califórnia, por exemplo - exigem que os dias de doença acumulados sejam pagos aos funcionários que estão saindo, se o tempo de doença for considerado folga remunerada. Na Califórnia, o tempo de doença é considerado uma folga remunerada se um empregador combinar os dias de férias e a licença médica em um banco e permitir que os funcionários usem dias pagos para qualquer finalidade. Nesta situação, o empregador seria obrigado a pagar os empregados de meio período por tempo de doença acumulado.
Independentemente das leis estaduais ou municipais, algumas empresas concordam em pagar os funcionários que se afastam por licença médica acumulada. incentivo ao emprego.
Como Calcular o Pagamento Doente Acumulado
Determinar a política da empresa
Use o manual da empresa ou contratos de trabalho para determinar em que taxa Funcionários em tempo parcial acumulam baixa por doença e verificam que a licença por doença acumulada deve ser pago.
Encontre o equilíbrio inicial
Determine o saldo inicial do pagamento por doença. Esta é a quantia de pagamento por doença que foi acumulados a partir do início do período contábil. Por exemplo, se você estiver calculando um pagamento por doença acumulado em 2013 e se funcionários em regime de meio período tiverem acumulado US $ 1.000 de auxílio-doença em 31 de dezembro de 2012, o saldo inicial será $1,000.
Calcular licença médica
Calcular quanto tempo doente o empregado a tempo parcial ganhou durante o período contabilístico. Para isso, multiplique o número de meses trabalhados pela taxa em que os funcionários ganham tempo de doença. Por exemplo, digamos que seu funcionário de meio período trabalhou 12 meses no período contábil e ganhou meio dia de licença médica a cada dois meses. O tempo de trabalho ganho é de 12 meses multiplicado por 0,5 dia ou 6 dias de doença.
Subtrair licença médica usada
Subtrair a quantidade de dias de doença usados durante o ano pelos funcionários em tempo parcial a partir do montante ganho para encontrar tempo doente acumulado para o período contabilístico. Por exemplo, se os empregados de meio período coletivamente usaram 4 dias de doença em 2013, a baixa por doença acumulada é de 6 dias menos 4 dias para um total de 2 dias.
Calcular o pagamento por doença líquido ganho
Multiplique a licença médica acumulada pelo funcionário taxa diária de pagamento para encontrar pagamento por doença acumulado. Se, por exemplo, o empregado de meio período ganha US $ 20 por hora e trabalha 6 horas por dia, a taxa diária de pagamento é de US $ 120. O pagamento por doença acumulado seria de $ 120 multiplicado pelos 2 dias acumulados por um total de $240.
Encontrar equilíbrio final
Adicione o subsídio social líquido acumulado ao saldo inicial para encontrar o pagamento por doença acumulado no final do período contabilístico. Neste exemplo, seria US $ 1.000 mais US $ 240 para um total de $1,240.
