O horário flexível é apenas um de uma seleção de padrões de trabalho flexíveis que oferecem às empresas e funcionários uma alternativa ao tradicional dia de trabalho de 9 a 5. Também conhecido como horário flexível, os esquemas permitem que os funcionários equilibrem suas vidas profissionais e pessoais. Isso envolve o funcionário variando o padrão que ele trabalha em suas horas contratadas, geralmente alterando seus horários de chegada ou partida diariamente. Os detalhes exatos dos esquemas de horário flexível variam de organização para organização e se enquadram em várias categorias diferentes.
Horário de Flex Diário
Os funcionários que trabalham em horários flexíveis diários planejam seu próprio dia de trabalho em torno de um "tempo de núcleo" compulsório central de atendimento que cobre a parte mais ocupada do dia de trabalho. Os funcionários devem estar no trabalho durante esse horário principal. Caso contrário, eles são livres para escolher seus horários de início e término e até mesmo a duração de seus intervalos para o almoço. Isso significa que eles podem começar cedo e sair mais cedo e vice-versa. Eles também podem trabalhar acima ou acima de suas horas diárias contratadas, dando-lhes o potencial para acumular horas que podem ser tomadas como licença.
Horário Não-Core
A última palavra em tempo flexível de trabalho, non-core, opera com um princípio semelhante ao do flex diário, aceitando que não há necessidade de comparecer em horários específicos do dia. Em vez disso, a empresa definirá um número mínimo de horas a serem trabalhadas. Os funcionários podem começar e terminar quando quiserem, desde que trabalhem este mínimo e garantam que suas horas contratadas para o mês sejam cumpridas.
Tempo flexível padrão
No outro extremo do espectro estão as horas flexíveis padrão. Em vez de trabalhar das 9h às 17h, os funcionários estipulam seu próprio padrão de trabalho. Eles poderiam escolher trabalhar de sete a três todos os dias ou trabalhar por longos dias e um dia curto. Uma vez escolhidos, no entanto, eles não podem se desviar do padrão de trabalho, já que se comprometeram a comparecer entre as horas escolhidas.
Prós e contras
As empresas podem conseguir um dia de trabalho mais longo, estendendo o horário de funcionamento dos negócios para acomodar diferentes padrões de trabalho e maximizar os lucros, pagando aos funcionários que trabalham mais no tempo do que em dinheiro. Por outro lado, um esquema mal administrado que não garante uma cobertura adequada ao longo do dia e nos principais períodos ocupados pode prejudicar uma empresa. Para um esquema bem-sucedido de horário flexível, que atenda tanto às necessidades pessoais quanto de negócios, a cooperação e a comunicação são fundamentais. Um nível constante de cobertura ao longo do dia de trabalho, coordenado através da cooperação entre a força de trabalho, permite um negócio de sucesso e funcionários felizes com um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
