A maioria das pessoas empregadas recebe algum tipo de compensação pelo trabalho que fazem. Alguns trabalhadores ganham um salário por hora, enquanto outros recebem um salário acordado que é independente da quantidade exata de horas em que trabalham. Alguns desses empregados assalariados são considerados isentos, o que significa que suas funções e remuneração são diferentes das de outros tipos de empregados assalariados.
Trabalho Justo
O Fair Labor Standards Act é uma lei federal que trata de questões importantes relacionadas ao trabalho, como leis sobre trabalho infantil, salário mínimo e pagamento de horas extras. Todas as empresas, exceto aquelas regidas pelas leis de seu próprio setor, como os trabalhadores ferroviários, são afetadas por este ato e são legalmente obrigadas a cumprir seus regulamentos. Com relação a pagamento de horas extras, o ato classifica todos os trabalhadores assalariados como empregados isentos ou não isentos.
Isentar
Se um empregado é classificado como isento, isso significa que seu trabalho não o qualifica para pagamento de horas extras. Portanto, um indivíduo com uma ocupação isenta não pode ser compensado pelo tempo trabalhado além de 40 horas por semana, a semana máxima de trabalho exigida pelo governo federal para emprego em período integral antes que os salários de horas extras sejam devidos. A maioria dos trabalhos do governo declara se estão ou não isentos, mas outros trabalhos podem não estar disponíveis, portanto, talvez seja necessário perguntar antes de iniciar um trabalho.
Tipos
Existem três tipos de empregados isentos: executivos, administrativos e profissionais. A maioria dos professores, advogados e médicos são considerados profissionais por causa do trabalho especializado e altamente qualificado que realizam. Da mesma forma, tais profissionais raramente seguem um cronograma tradicional de 9 a 5, uma vez que suas carreiras muitas vezes exigem tempo e comprometimento adicionais. Para a maioria dos profissionais, os empregados isentos de salários acima da média refletem as demandas de suas carreiras.
Teste de Deveres
Funcionários isentos são determinados com base em um "teste de impostos". Este teste avalia o tipo de trabalho que é exigido da profissão de um empregado assalariado. Para um executivo ser classificado como isento, seus deveres de trabalho devem consistir na administração de sua empresa, na administração de pelo menos dois outros funcionários e na capacidade de contratar e demitir funcionários. Cada tipo de isenção tem um "teste de impostos" diferente que deve ser atendido para ser considerado um funcionário assalariado isento.
