O Departamento do Trabalho é encarregado de proteger os direitos dos trabalhadores, melhorar as condições de trabalho e fazer cumprir os direitos dos trabalhadores no local de trabalho. O departamento é responsável pela aplicação da Lei de Trabalho e Padrões Justas (FLSA), a autoridade de controle de certas leis trabalhistas. A caracterização dos empregados como isentos ou não isentos é uma função da FLSA. Os rótulos surgiram porque um indivíduo está isento das proteções oferecidas pela lei (isento) ou não isento (não isento).
FLSA
O Fair Labor Standards Act do Departamento de Trabalho dos EUA define o padrão para pagamento de horas extras, salário mínimo, manutenção de registros e leis de trabalho infantil para trabalhadores em período integral ou parcial. Alguns trabalhadores são considerados isentos das regras de provisão de horas extras e / ou das provisões de salário mínimo. Um funcionário não isento deve receber pelo menos o salário mínimo e o pagamento de horas extras. Ser considerado isento ou não isento não é o mesmo que ser empregado por hora ou assalariado.
Empregados assalariados versus empregados de hora em hora
Um empregado assalariado recebe uma quantia predeterminada de remuneração regularmente. O montante da remuneração não pode ser reduzido por causa do trabalho em menos horas e o empregado deve receber o mesmo salário mínimo, mesmo que não trabalhe seu número total de horas. Se o salário do trabalhador for reduzido quando o horário dela for reduzido, ela não recebe salário. Um funcionário por hora é pago por cada hora trabalhada. Os empregados de hora em hora receberão menos pagamento se trabalharem menos horas.
Funcionários isentos
Muitos funcionários são considerados isentos da proteção do FLSA. As principais categorias de funcionários isentos incluem executivos, alguns administradores, profissionais licenciados (médicos, advogados, etc.), analistas de computador, programadores e engenheiros de software. Funcionários administrativos isentos devem estar engajados no trabalho de escritório em apoio ao negócio e devem desempenhar suas tarefas principais com pouca orientação. Como existem outras categorias de funcionários isentos, uma empresa precisa entender as diretrizes da FLSA quando classificar os funcionários.
Funcionários assalariados não isentos
Funcionários não isentos incluem empregados de hora em hora e assalariados. A definição de isenta e não isenta tem mais a ver com as responsabilidades de um funcionário do que se ela é assalariada ou não. Empregados assalariados podem ser isentos ou não isentos. Às vezes, uma empresa coloca os funcionários em salários para facilitar seus processos de folha de pagamento ou por outros motivos. Isso não torna esse funcionário isento. Trabalhadores assalariados não isentos devem reportar e receber o pagamento de horas extras.
