A participação dos funcionários é uma maneira eficaz de dar liderança e voz aos funcionários de uma empresa. Quanto mais os funcionários estiverem envolvidos nos assuntos diários e as decisões tomadas sobre a empresa, mais eles se identificarão com a empresa e encontrarão satisfação no trabalho. Uma estrutura organizacional democrática oferece aos funcionários a oportunidade de compartilhar seus pensamentos, preocupações e necessidades com a liderança. Essa estrutura incentiva a comunicação aberta, perguntas e sugestões de melhoria. Use formas diferentes de participação dos funcionários para coletar informações valiosas.
Discussões de Grupo
Use discussões em grupo para falar sobre mudanças antes que elas sejam implementadas. Divida os funcionários em pequenos grupos de cerca de 10 pessoas e atribua um facilitador que guie a discussão e registre os pontos principais. No final da discussão, o facilitador envia um relatório para a liderança documentando o feedback coletado. Discussões em grupo precisam ser intencionais no assunto. Por exemplo, se a liderança quiser saber como os funcionários se sentiriam em relação à mudança de uma política, os participantes da discussão precisarão apontar consistentemente para essa política.
pesquisas
Use pesquisas para obter uma perspectiva objetiva que você possa comparar com outros resultados. É uma ferramenta que permite que os funcionários participem de uma avaliação universal da empresa, políticas ou satisfação pessoal. Uma pesquisa é desenvolvida com declarações classificadas pelos funcionários de 1 a 10, sendo uma delas “discordo totalmente” e 10 sendo “concordo totalmente”. Depois de preenchidas, elas são computadas e os resultados são avaliados pela liderança.. A liderança os avalia para áreas de fraqueza e pontos fortes. Ele também fornece liderança com insights sobre questões que, de outra forma, não seriam percebidas.
Voto de Empregado
A votação é uma forma eficaz de participação dos funcionários. Quando há uma decisão que precisa ser tomada, os funcionários podem ter a oportunidade de se governar por meio de votação. Realize uma reunião em toda a empresa que apresente os dois lados da decisão que precisa ser tomada. Forneça papel e caneta para cada funcionário votar na resolução que ele considera a melhor decisão para a empresa.
Delegação
Delegar tarefas a vários indivíduos e equipes como outra forma de participação dos funcionários. Nessa estrutura, o líder dá o reinado completo de uma tarefa específica a uma pessoa ou grupo e se retira do processo. A equipe é capaz de tomar suas próprias decisões sem aprovação. O líder retorna no final da tarefa para avaliar o resultado.
