Reduzir o número de pedidos de indenização por desemprego e o valor que seu estado paga em benefícios de desemprego para ex-funcionários é essencial para reduzir seu prêmio de seguro-desemprego. Os benefícios do desemprego servem como uma rede de segurança para os trabalhadores que perdem o emprego. Se um trabalhador estiver em falta em seu desemprego, o departamento de seguro-desemprego do estado negará sua reivindicação.Você tem a oportunidade de contestar qualquer reclamação apresentada contra sua empresa; no entanto, você deve ter uma defesa permissível para o conselho de desemprego decidir a seu favor.
Responda ao Aviso de Seguro de Desemprego Reclamado quando o recebeu do seu departamento de desemprego do estado. O departamento envia este formulário aos empregadores após os ex-funcionários apresentarem um pedido de benefícios. Inclua informações do empregado, como a data de contratação, salário, cargo e último dia de trabalho. Liste o motivo da separação e inclua detalhes que justifiquem seu raciocínio ao contestar a reivindicação.
Aguarde a decisão do departamento de desemprego do estado. Departamentos geralmente respondem dentro de uma semana. Se o estado negar a reclamação, o ex-funcionário não é elegível para benefícios e o empregado tem o direito de apelar. Se o estado aprovar a reivindicação, você tem o direito de recorrer da decisão.
Envie um recurso dentro do prazo indicado na decisão. Inclua o nome e endereço da sua empresa, o número da sua conta de desemprego, o número da Segurança Social do empregado, uma cópia da decisão original e uma razão para o recurso.
Participar da audiência definida pelo estado. Os Estados normalmente realizam audiências por telefone quando os empregadores contestam uma reivindicação de desemprego. Você receberá uma notificação do estado sobre quando a audiência será e se você não comparecer, o juiz entrará com um julgamento padrão para o empregado que lhe dá direito à sua reivindicação. Na hora marcada, o juiz ligará para você e seu ex-funcionário e fará perguntas sobre a rescisão. Você deve responder qualquer pergunta com sinceridade ou correr o risco de acusações de perjúrio.
Aguarde a decisão do recurso. Os Estados geralmente decidem recursos dentro de duas semanas; no entanto, o requerente pode começar a receber benefícios antes que o Estado decida o recurso. Se a decisão da apelação estiver a seu favor, o ex-funcionário pode ter que devolver quaisquer benefícios recebidos.
Dicas
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Você deve ter uma razão viável para rescindir funcionários para que sua solicitação de recusa seja bem-sucedida. Razões permissíveis incluem falta grave, absenteísmo e uso de drogas ou álcool no trabalho. Você tem o direito de solicitar testemunhas para sua audiência de apelação. As testemunhas devem ter conhecimento em primeira mão dos detalhes da terminação.
Aviso
Se você não tiver documentação que suporte seu motivo permitido para rescisão, o estado honrará a reivindicação. Use cartões de horas e registros de folha de pagamento para provar atrasos e absenteísmo. A documentação do arquivo do funcionário de qualquer ação disciplinar contra o funcionário também é aceitável para ajudar a provar seu caso. Lutar contra uma reivindicação de desemprego pode fazer do ex-empregado um inimigo, segundo Nolo. Isso pode levar o funcionário a entrar com uma ação de rescisão injusta. Lutar contra uma reivindicação pode custar à sua empresa mais do que apenas o aumento do seu prêmio de seguro-desemprego.
