Diferenciais de pagamento para o trabalho noturno ou de fim de semana são uma forma de dar aos funcionários uma compensação extra por sua flexibilidade. Os funcionários que realizam trabalho por turnos, especialmente em assistência médica, trabalho em fábricas ou serviços técnicos, podem receber um diferencial de remuneração que define seu salário base acima do salário de outros funcionários que fazem o mesmo trabalho durante uma semana de trabalho mais padronizada. O salário base ou salário ainda é a maior parte da remuneração da maioria dos empregados, mas o pagamento diferenciado pode adicionar uma porcentagem significativa a um pacote de remuneração total.
Trabalhos Diferenciais de Deslocamento Diferencial
Nem todas as indústrias relatam quais diferenciais de turno pagam, mas o Bureau of Labor Statistics mantém registros em categorias de alto nível. Os mais altamente compensados são aqueles nos setores de produção, transporte e movimentação de materiais, que recebem uma média de 40% de salários extras nos diferenciais de turno. As indústrias de serviços são as próximas a 30%, depois em administração e profissões, como enfermagem, recursos naturais, construção e manutenção, todas com 20%. Os funcionários de vendas e de escritório têm a menor média de 10%.
Cálculo
O pagamento diferencial de turno é calculado sobre o salário normal das horas trabalhadas durante o fim de semana, ou durante as noites e durante a noite. Por exemplo, se um funcionário que ganha US $ 10 por hora trabalha de quarta a domingo; Seu salário para as 24 horas trabalhadas na quarta, quinta e sexta-feira é calculado em sua taxa básica normal, totalizando US $ 240. Se ele receber um diferencial de 20% no final de semana, as 16 horas que ele trabalha no sábado e no domingo são calculados em US $ 12 por hora, ou US $ 192. Seu salário semanal total é de US $ 432.
Implicações para os empregadores
Se uma empresa paga um diferencial de turno, o trabalho de fim de semana se torna mais caro para a empresa do que o trabalho de dia da semana. Uma empresa deve examinar atentamente as necessidades de seus clientes para ter certeza de que o lucro recebido por abrir nos fins de semana justifica o aumento do custo. Além disso, existem leis trabalhistas rigorosas que uma empresa deve cumprir ao calcular a diferença entre salários normais e salários diferenciais de turno. Se o diferencial for maior que 50%, pode ser considerado como horas extras e, se um funcionário fizer horas extras durante o final de semana, poderá ter que pagar ambos os diferenciais.
Implicações para os funcionários
Se uma empresa anuncia um diferencial de mudança em sua literatura de carreira, provavelmente é um sinal de que a empresa exige trabalho de fim de semana de seus funcionários. No entanto, ao contrário de bônus que são tributados podem ser tributados em uma taxa mais alta e ser pagos com menos frequência, o pagamento diferenciado de turno tem um impacto direto no seu salário e pode ser como receber um aumento instantâneo.
