Os prêmios de seguro de vida são dedutíveis para uma corporação S - às vezes. Se a própria corporação S não é o beneficiário, os prêmios são dedutíveis. Se a corporação S é o beneficiário, os prêmios não são dedutíveis. A corporação S também deve, às vezes, informar os prêmios de seguro de vida como salários tributáveis pagos ao empregado.
Prêmios de Seguro de Vida Dedutíveis
Enquanto os empregados são os beneficiários, S corporações estão autorizados a deduzir prêmios de seguro de vida.Se o empregado morre, a corporação S não pode receber qualquer tipo de compensação ou pagamento do plano de seguro de vida. Esses prêmios de seguro de vida são vistos como um benefício pago em nome do funcionário, portanto, são dedutíveis como um benefício do empregado. Deduza esses prêmios de seguro de vida na linha 18 do Formulário 1120-S junto com outros prêmios de benefícios de funcionários, como seguro de saúde e seguro odontológico.
Prêmios de Seguro de Vida Não Dedutíveis Algumas corporações S cobram prêmios de seguro de vida em nome de seus funcionários e a corporação S em si é o beneficiário. Estes são referidos como seguro de vida de propriedade da empresa, ou COLI para breve. Embora essas apólices de seguro possam beneficiar muito uma corporação S se perder um diretor ou diretor-chave, o custo dos prêmios mensais não é dedutível. No lado positivo, a corporação S não é tributada em nenhum produto de seguro de vida e pagamentos que recebe.
Prêmios de Seguro de Vida como Salários Tributáveis Na maioria das vezes, quaisquer prêmios de seguro de vida pagos em nome dos funcionários da S não são tributáveis para o funcionário. Como os benefícios do seguro de saúde, a empresa S pode excluí-los da seção de salários do funcionário W-2. Existem alguns exceções notáveis a esta regra.
- Para ser excluído dos salários, a corporação S deve fornecer o seguro de vida para um grupo de empregados em vez de apenas alguns funcionários-chave. Se o plano favorece funcionários-chave, A corporação S deve listar os prêmios pagos como salários.
- Se a corporação S fornecer mais de US $ 50.000 em cobertura para um único funcionário, a empresa deve informar os valores pagos pela cobertura que excederem US $ 50.000 como salário do funcionário W-2.
