Existem 10 habilidades organizacionais essenciais que podem ser desenvolvidas por meio de uma combinação de técnicas de autoconsciência e práticas situacionais. Os métodos de autocuidado promovem a autoconsciência e as experiências de aprendizado em primeira mão fornecem a prática situacional.
Auto-consciência
A autoconsciência pode ser alcançada cuidando das suas necessidades físicas, mentais, emocionais e espirituais, também conhecidas como autocuidado. Os métodos e a quantidade de autocuidado variam de acordo com a preferência pessoal e incluem comportamentos como exercício, diário, ioga e meditação, todos os quais tornam a pessoa mais consciente de si.
Habilidades Organizacionais Desenvolvidas Através da Autoconsciência
Auto-motivação, autodisciplina e atitude positiva são três habilidades organizacionais que podem ser derivadas através de técnicas persistentes de autoconsciência. Outras habilidades desenvolvidas incluem responsabilidade, senso de urgência e ética e integridade. Todas essas habilidades organizacionais são conduzidas internamente com base em escolhas conscientes.
Prática Situacional
A prática situacional fornece experiências de aprendizagem em primeira mão no contexto de eventos situacionais e promove o desenvolvimento de habilidades analíticas e de resolução de problemas.
Habilidades Organizacionais Desenvolvidas Através da Prática Situacional
Habilidades analíticas e de resolução de problemas que se desenvolvem através da prática incluem comunicação, priorização, flexibilidade e trabalho em equipe.
Resumo
Habilidades organizacionais essenciais são desenvolvidas através de dois meios distintos e sincronísticos: autoconsciência e prática situacional. A aplicação desses dois métodos resultará no desenvolvimento e aprimoramento contínuos de habilidades organizacionais altamente desejadas.
