Funcionários, supervisores e gerentes trabalham juntos para atender às metas individuais, departamentais e da empresa. Cada pessoa contribui para o sucesso geral, ou a morte, da equipe, departamento ou empresa, e cada um deve entender os deveres e responsabilidades relacionados à sua posição. Desenvolver um relacionamento positivo e produtivo entre funcionários, supervisores e gerentes exige o equilíbrio entre as necessidades e os desejos do indivíduo e os do negócio.
Papéis
Em uma estrutura organizacional tradicional, uma hierarquia é estabelecida para ajudar a consolidar as responsabilidades e deveres associados a funções específicas dentro da organização. Tradicionalmente, os gerentes ficam no auge da hierarquia e supervisionam departamentos inteiros. Os supervisores geralmente se reportam aos gerentes e são encarregados de supervisionar uma equipe ou grupo de funcionários dentro de seu departamento. Os funcionários podem ser eleitos líderes de equipe ou membros da equipe sênior para ajudar a construir e fomentar relacionamentos entre funcionários de nível inferior e gerência.
Liderança
Gerentes e supervisores devem fornecer liderança para aqueles que os rodeiam. Eles precisam dar o exemplo para os outros, seguindo as políticas e procedimentos estabelecidos pela empresa. Gerentes e supervisores também precisam seguir uma abordagem justa e equilibrada ao disciplinar os funcionários. Isso vale para qualquer tipo de disciplina, seja relacionada ao desempenho no trabalho ou ao não cumprimento dos procedimentos da empresa. Criar um ambiente de apoio com regras claras e consequências para o comportamento negativo pode ajudar os supervisores e gerentes a obter o respeito de todos os funcionários.
Objetivos
Relacionamentos entre funcionários, supervisores e gerentes devem promover o crescimento tanto no nível individual quanto no nível da empresa. Por exemplo, os gerentes muitas vezes estabelecem metas para o departamento e pedem aos supervisores que envolvam todos os funcionários na visão. Isso permite que os supervisores trabalhem com os funcionários para definir objetivos individuais de desenvolvimento e específicos da tarefa. Além disso, com uma estrutura hierárquica clara, os funcionários entendem onde procurar orientação e assistência.
Considerações
Relações de trabalho positivas entre funcionários, supervisores e gerentes são essenciais para o sucesso da empresa. As relações desenvolvidas entre os funcionários e a gerência ajudam a criar novos caminhos para funcionários talentosos interessados em cargos de gerência. Além disso, os relacionamentos positivos que se concentram em orientar os funcionários também promovem o avanço dentro da organização. Isso pode ajudar a organização a reter os profissionais mais talentosos e qualificados.
