Existem diretrizes federais regulamentadas que protegem os direitos dos funcionários no que se refere a salário ou salários. O Departamento do Trabalho, Divisão de Salários e Horas (WHD) dos EUA foi criado pela Fair Labor Standards Act de 1938. A WHD é responsável pela administração e aplicação de uma ampla gama de leis de normas trabalhistas. Uma das regras básicas do WHD é que um funcionário deve ser compensado prontamente pelo tempo trabalhado.
Regras federais vs. estaduais
Embora o governo federal imponha a regra de que os funcionários devem ser pagos por horas trabalhadas, o prazo de pagamento é imposto no nível estadual, de modo que varia de estado para estado. Vários estados determinam que os empregadores paguem funcionários dentro de um desses períodos: semanal, quinzenal (quinzenalmente), uma vez por mês ou duas vezes por mês (dias 15 e 30). As regras de horas extras também variam de acordo com o estado. A Califórnia, por exemplo, exige que os salários de horas extras sejam pagos a uma vez e meia a taxa regular. Isso é pago no próximo ciclo de pagamento do qual foi ganho. Arizona e Alabama não tem regras de horas extras.
Pagar com retenção
Férias não são desculpa para não pagar um empregado a tempo, portanto, se o dia de pagamento de uma empresa cai em um feriado, a empresa é responsável pelo pagamento do empregado antes do feriado. Em caso de rescisão, a empresa deve ter o cheque do ex-funcionário pronto para ser entregue; se não, o empregado deve ser imediatamente pago no próximo período de pagamento. É ilegal para um empregador manter o salário de um funcionário como forma de punir o empregado.
Ramificações Legais
Se um empregado não for pago a tempo, o funcionário tem o direito de entrar em contato com a Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho, ou eles têm o direito de obter um advogado particular. Um funcionário pode receber penalidades de tempo de espera, o que equivale à taxa de pagamento diário de um funcionário, para cada dia em que o funcionário não for remunerado por até 30 dias. Isto é em adição aos salários originais.
Considerações
Alguns dos fatores que contribuem para que os empregadores se atrasem são: não ter o dinheiro no banco, perder os prazos dos depósitos diretos, manter os registros mal conservados e pagar erros de cálculo. Chicago tem as leis mais rígidas do país que tratam de empregadores que não pagam seus funcionários a tempo. Um segundo relatório de atraso no pagamento é considerado um crime e os empregadores que violarem as leis de roubo de salário são obrigados a pagar os montantes devidos a partir da data do não pagamento com juros e uma multa de US $ 250.
