A Lei de Licença Médica e de Família permite que um funcionário tire 12 semanas sem pagar o trabalho durante um período de 12 meses devido a condições médicas graves ou problemas familiares. A lei também protege a segurança do trabalho do funcionário durante a licença. Os funcionários que podem demonstrar que uma condição médica, incluindo o estresse, os impede de realizar suas tarefas podem solicitar uma licença. O FMLA permite que os funcionários tenham a oportunidade de aproveitar o tempo de folga de uma só vez, ou de forma intermitente ao longo dos 12 meses, para passar por tratamento contínuo.
Condições
Os funcionários que trabalham para agências governamentais ou empresas privadas que têm pelo menos 50 funcionários podem se qualificar para licenças de estresse FMLA. O empregado deve ter trabalhado para esse empregador por pelo menos 1250 horas nos últimos 12 meses. A pedido, ele deve fornecer a certificação de um profissional médico que cita a necessidade de tratamento contínuo para um problema de saúde relacionado ao estresse. O funcionário também deve mostrar que o problema de saúde o deixou incapacitado para o trabalho por pelo menos três dias consecutivos e que a licença solicitada foi projetada para tratar sua condição.
