Os trabalhadores em Michigan são protegidos por direitos específicos destinados a salvaguardar contra possíveis ações ilegais por parte de um empregador. Leis também estão em vigor para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, cobrir as despesas no caso de uma lesão e prestar assistência após a perda do emprego.
Direitos de Discriminação dos Empregados
A Lei de Saúde e Segurança Ocupacional de Michigan (MIOSHA) torna ilegal para um empregador retaliar funcionários por se recusarem a trabalhar em condições inseguras. Exemplos são situações no local de trabalho que impõem perigo que pode resultar em ferimentos graves, doença, incapacidade permanente ou morte. A MIOSHA também afirma que um empregador não pode discriminar um funcionário por relatar situações de trabalho insalubres ou insalubres, ou ajudar o estado em qualquer inspeção ou investigação de uma condição suspeita de insegurança. A Seção de Discriminação de Empregados (EDS) do ato diz que qualquer ação negativa do empregador, que é considerada o resultado da reclamação ou recusa de um funcionário em trabalhar em um ambiente inseguro, é considerada discriminação.A EDS vê o despedimento, demissão, transferência, rebaixamento, negação de horas extras, ou a incapacidade de avançar dentro da empresa como possível discriminação que pode estar sujeita a revisão pelo estado. Além disso, atribuir um trabalhador a um turno menos desejável, a negação de licença por doença ou período de férias e o corte de salários ou horas de trabalho também pode ser visto como discriminação.
Compensação dos trabalhadores
Nos termos do Decreto de Compensação de Deficientes dos Trabalhadores, qualquer pessoa que esteja lesionada no trabalho e que não possa continuar no seu trabalho tem direito a receber salários pelo tempo perdido e a receber assistência médica de pagamento e serviços de reabilitação. O ato abrange a maioria dos trabalhadores no estado com pouquíssimas exceções, como funcionários federais e algumas indústrias especializadas, como ferrovias, que têm procedimentos de compensação separados. Se viajar faz parte do trabalho de um funcionário, qualquer lesão ocorrida durante a viagem é coberta pela compensação dos trabalhadores. Geralmente, os trabalhadores recebem 80% de seu salário semanal médio depois que os impostos são deduzidos. Em alguns casos, o valor do seguro de saúde, pensão e outros benefícios podem ser usados para determinar um salário médio semanal. Todas as despesas médicas relacionadas com a lesão no trabalho são cobertas pela lei. Os cuidados médicos podem continuar indefinidamente, se os cuidados se relacionarem diretamente com a lesão. Se uma lesão relacionada ao trabalho proibir permanentemente um empregado de realizar um trabalho para o qual ele ou ela é qualificado e, assim, limitar o potencial de ganhar um salário, o funcionário também poderá ser elegível para pagamentos de incapacidade segundo o ato.
Seguro desemprego
Os funcionários que são demitidos sem justa causa, sem culpa própria, têm o direito de cobrar do Estado uma indenização por desemprego. Além disso, se suas horas normais de trabalho forem reduzidas, elas podem ter direito a indenização como trabalhador subempregado para ajudar a complementar os salários perdidos. Os pagamentos do desemprego destinam-se a proporcionar um rendimento temporário enquanto se procura um novo emprego e são feitos ao longo de períodos de tempo específicos, dependendo da situação.
