Como a Califórnia é um estado de emprego à vontade, você teoricamente pode despedir alguém a qualquer momento por qualquer motivo. Na prática, no entanto, a lei limita esse poder. Os tribunais da Califórnia decidiram, por exemplo, que se você demitir alguém por se recusar a cometer um ato ilegal, "à vontade" não se aplica. Se você quiser se proteger de um processo de rescisão por negligência, estabeleça suas políticas de rescisão com bastante antecedência.
Definir políticas consistentes
Deixe claro em cada anúncio de emprego, entrevista e manual do empregado que você é um empregador à vontade. Nunca insinue ou diga que você não demitirá alguém se ele fizer um bom trabalho ou que seu trabalho esteja garantido. Siga suas políticas de maneira consistente. Por exemplo, se o manual da empresa diz que o funcionário tem direito a um aviso prévio e a chance de dar um jeito antes de demiti-lo, envie o aviso. Documente todos os problemas, todas as discussões com o trabalhador e todos os avisos enviados. A trilha de papel pode ajudar a provar que seu disparo foi justificado.
Não discrimine
A Califórnia é mais rígida em discriminação do que o governo federal. A lei federal anti-discriminação aplica-se a empresas com 15 ou mais empregados; na Califórnia, cinco trabalhadores é o ponto de corte. A Califórnia protege todas as categorias da lei federal, como raça, religião, gravidez, gênero e deficiência. O Estado acrescenta várias categorias além disso, proibindo os empregadores de demitir funcionários com base no estado civil, orientação sexual, filiação política e status militar, entre outros critérios.
Interesse público
Os tribunais da Califórnia dizem que você não pode demitir um funcionário por atos contra o interesse público, mesmo que eles não sejam tecnicamente ilegais. Por exemplo, se você demitir um funcionário por apoiar um colega de trabalho em um processo de assédio sexual, o funcionário de apoio poderá ter motivos para processar. A jurisprudência que define "interesse público" é bastante técnica, por isso, consulte um advogado se achar necessário.
