Uma corporação S é um tipo de corporação com leis tributárias que permitem aos proprietários reivindicar os lucros da corporação como receita. Oficiais da corporação que recebem contracheques por serviços estão sob as mesmas regras federais para tributação que outros empregados tradicionais. Isso pode permitir que os funcionários da corporação S recebam benefícios de desemprego, dependendo da forma de término do mandato.
Diretor de Corporação S paga
Uma corporação S deve considerar os pagamentos por serviços feitos a um diretor corporativo como salários, de acordo com o Internal Revenue Service. Isso significa que a corporação deve reter apropriadamente os impostos sobre folha de pagamento do pagamento do oficial, incluindo o imposto de renda federal, o imposto de renda estadual, o Medicare e o Seguro Social. A corporação também deve exigir que um diretor corporativo preencha o Formulário W-4 do IRS com a finalidade de identificar a taxa de retenção de imposto apropriada do oficial. O fato de um executivo deter ações da corporação S não altera a obrigação da empresa de tratar pagamentos por serviços como salários.
Elegibilidade para Desemprego
Cada estado mantém seus próprios critérios de elegibilidade para o desemprego, embora essas regras geralmente exijam a rescisão sem culpa do empregado. Uma vez que um funcionário da corporação S é um empregado, desde que o funcionário atenda aos requisitos do estado para benefícios de desemprego, incluindo a obtenção de salários e tempo suficientes servindo no cargo, o funcionário deve estar apto a receber uma compensação por desemprego. O quanto o ex-oficial recebe depende da taxa de pagamento enquanto trabalha com a corporação S e do tempo total de serviço. A corporação S ainda está livre para contestar o direito do funcionário de receber benefícios, entrando com um recurso junto ao departamento estadual de compensação de desemprego.
Regras de pagamento de rescisão
Um funcionário da corporação S de saída pode receber indenização como condição do contrato do oficial com a empresa. Este pagamento é uma quantia fixa ou pagamentos programados destinados a fornecer renda intermediária para o funcionário durante a busca por novos empregos. Alguns estados, incluindo a Califórnia, não consideram indenização como renda. Isso significa que receber indenização não afetará a capacidade do funcionário de também receber benefícios de desemprego. Outros estados, incluindo a Pensilvânia, podem reduzir a elegibilidade de compensação de desemprego de um oficial dependendo do tamanho do pacote de desligamento do oficial.
Deixar voluntariamente a posição
A saída voluntária de uma posição sob nenhuma coação geralmente não qualifica um funcionário, incluindo um funcionário da corporação S, para benefícios de desemprego. No entanto, um oficial ainda pode se qualificar para a compensação de desemprego se a corporação estiver se mudando para um estado diferente e o oficial não desejar se mudar. Um funcionário da corporação não precisa vender nenhuma ação da empresa ao deixar a posição, embora, se o executivo decidir vender, o ato deve ser feito com cuidado para evitar a perda do status corporativo da empresa. S corporação não pode legalmente ter mais de 100 ações e não pode ter outras empresas como acionistas.
