As empresas sindicalizadas ou sindicalizadas são empresas que contratam funcionários que pertencem a um sindicato, uma organização legal que representa os funcionários e gerencia, pelo menos em parte, o processo de contratação. Existem diferentes tipos de sindicatos, com base nas indústrias em que trabalham, e as empresas que trabalham com sindicatos têm várias qualidades comuns que as diferenciam das empresas que não usam sindicatos.
Regras e Diretrizes
Os sindicatos são responsáveis por criar muitas regras diferentes nos setores dos quais fazem parte. Algumas dessas regras se aplicam aos funcionários e ao treinamento que devem ser realizados, mas muitos também se aplicam às empresas que contratam trabalhadores sindicalizados. Essas empresas devem fornecer locais de trabalho que promovam a segurança e a saúde do trabalhador. Naturalmente, boas empresas trabalharão para esses objetivos de qualquer maneira, e os governos estaduais ou federais terão suas próprias regras de segurança. Mas os sindicatos geralmente acrescentam diretrizes extras para garantir que os trabalhadores não sejam maltratados ou colocados em perigo.
Compensação
Os trabalhadores sindicalizados, em média, recebem mais do que os empregados que não fazem parte dos sindicatos. Isso significa que as empresas sindicais devem esperar pagar mais em compensação. Muitas empresas equilibram isso oferecendo menos benefícios aos funcionários, mas apenas até certo ponto; a maioria dos sindicatos também exige que as empresas ofereçam certos benefícios, como seguro de saúde. Essa é uma das razões pelas quais os sindicatos são populares entre os funcionários, e também é um ponto-chave de negociação entre empresas e sindicatos.
Preços
Em geral, as empresas que trabalham com sindicatos têm custos de folha de pagamento mais altos, seja de remuneração extra ou simplesmente os custos de negociação e as diretrizes sindicais. Mas as empresas querem obter lucros para os acionistas e a expansão dos negócios, então as empresas sindicais costumam incorporar estratégias para compensar esses custos extras. Muitas vezes eles aumentam os preços de seus serviços ou produtos, ou cortam custos em todos os departamentos. Isso pode levar a preços mais altos para os consumidores, mas também pode ajudar a promover a inovação e a eficiência da empresa.
Representação
As empresas que trabalham com sindicatos também possuem uma política detalhada de representação. Os sindicatos usam seus representantes para negociar salários mais altos ou outras mudanças. As empresas envolvidas em indústrias sindicalizadas também criam planos de representação para elas mesmas. Freqüentemente, as leis estaduais e federais descrevem esse processo de representação para que ambos os lados possam negociar sem preconceitos ou confusão. As empresas sem sindicatos também podem ter políticas de representação, mas raramente são mantidas de forma estrita.
