O teste de drogas no local de trabalho é um procedimento padrão para muitos empregadores. Em geral, desde que você tenha assinado um comunicado autorizando um empregador em potencial a realizar uma verificação de antecedentes, os empregadores anteriores podem, no curso de uma discussão de verificação de referência, divulgar qualquer informação de teste de drogas anterior, desde que sua informação seja verdadeira.
Referências dos Empregadores Passados
Em geral, os empregadores em potencial entram em contato com os empregadores antigos de um candidato a emprego para verificar as informações, como as datas de emprego e o cargo do candidato. Um equívoco popular é que os empregadores do passado não podem discutir nada além de tais questões. Na verdade, os empregadores anteriores são livres para fornecer qualquer informação sobre um empregado anterior, contanto que a informação seja verdadeira, relacionada ao trabalho e precisa. Isso significa que um empregador pode discutir os resultados do teste de drogas para um ex-funcionário.
Departamento de Transportes (DOT)
Se você trabalhou anteriormente como funcionário regulamentado pelo DOT, o que significa que foi obrigado a submeter-se a testes aleatórios de drogas ou álcool, um possível empregador pode, como parte de sua verificação de antecedentes, confirmar seus resultados de testes anteriores com o DOT. A informação inclui resultados positivos e negativos, assim como qualquer recusa em fazer um teste. Além disso, a maioria das indústrias reguladas pelas diretrizes de teste de drogas e álcool do DOT devem manter registros anteriores de testes de drogas do empregador disponíveis por três anos.
Locais de trabalho sem drogas
Existem empregadores que operam sob contratos federais e estão sujeitos a regras compulsórias para um Local de Trabalho Livre de Drogas. Essas regras se aplicam a empregadores que realizam negócios com o governo dos Estados Unidos e têm contratos que excedem o valor mínimo estabelecido em dólar. Se você se candidatar a uma empresa desse tipo e assinar uma liberação para uma verificação de antecedentes, espere que os empregadores anteriores sejam solicitados a divulgar qualquer informação de teste de drogas sobre você.
Políticas de Divulgação
Algumas empresas optaram por implementar uma política para não responder a solicitações de referência ou para restringir respostas a um conjunto de perguntas, normalmente a data de emprego de um funcionário anterior, o cargo e, às vezes, o salário. Muitos empregadores estão preocupados que, se fornecerem informações adicionais, poderão ser processados por difamação. Devido a essa preocupação, alguns empregadores maiores oferecem referências apenas por meio de um serviço telefônico, com uma voz computadorizada confirmando apenas as datas de emprego e os cargos.
