Não há lei federal que exige especificamente que um empregador lhe forneça uma carta de rescisão de emprego. No entanto, existem leis estaduais, bem como políticas específicas da indústria e da empresa, que ajudam você a entender o processo de solicitação ao seu empregador por uma carta explicando o motivo da rescisão.
Fundamentos da terminação
Quando você tem motivos para acreditar que vai perder seu emprego ou se está planejando seus próximos passos depois de ter sido demitido, é útil entender as informações básicas sobre a rescisão. Alguns termos que você deve conhecer incluem "direito ao trabalho" e "emprego à vontade". Muitas pessoas confundem os dois. O direito ao trabalho é uma lei estadual que significa que a associação sindical não é uma condição de emprego. Em outras palavras, os funcionários têm o direito de trabalhar, independentemente de quererem ingressar no sindicato que representa os trabalhadores da empresa. Emprego à vontade significa que o relacionamento empregador-empregado pode ser rescindido a qualquer momento pelo empregado ou pelo empregador, por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. A única ressalva é que um empregador não pode terminar a relação de trabalho por razões discriminatórias.
Contratos de trabalho
Os empregadores geralmente contratam trabalhadores com uma compreensão mútua de que a relação de emprego é à vontade. As melhores práticas de recursos humanos sugerem a comunicação do status da vontade durante a nova orientação de contratação e em todos os materiais da empresa, como o aplicativo de emprego e o manual do funcionário. Executivos em posições de nível C - diretor de operações, diretor financeiro ou diretor executivo - podem celebrar contratos de trabalho contratuais. Cartas de rescisão geralmente se aplicam ao emprego por acordo contratual. Nesses casos, o contrato de trabalho deve conter os termos e condições que se aplicam ao término do vínculo empregatício e se o funcionário tem direito a um aviso de rescisão ou término da carta de emprego.
Carta de serviço
Muitos empregados demitidos referem-se a uma carta de rescisão de emprego como uma carta de serviço. Quando aplicável, uma carta de serviço apresenta as razões pelas quais um funcionário foi demitido e informações adicionais, como pagamento final e benefícios devidos ao funcionário. Embora não exista uma lei federal que exija que os empregadores emitam uma carta de serviço, muitos estados têm estatutos referentes ao direito de um funcionário de solicitar uma e a obrigação do empregador de fornecer uma carta de serviço. Por exemplo, o Estatuto revisado do Missouri 290.140 dá aos empregados demitidos até um ano para solicitar uma carta de serviço por correio certificado. Os empregadores do Missouri devem responder dentro de 45 dias ou enfrentar a possibilidade de ter que pagar indenizações punitivas por não cumprir a lei estadual.
Objetivo da rescisão do contrato de trabalho
Se você acredita que sua rescisão é baseada em motivos de alta injusta, uma carta de serviço ou uma carta de rescisão de emprego é um dos primeiros cursos de ação. Neste caso, uma rescisão de carta de emprego deve indicar claramente a razão para terminar o seu emprego. Alguns funcionários e seus advogados acreditam que, se um empregador está relutante em fornecer esse tipo de carta mediante um pedido razoável e lícito, pode haver apoio para uma queixa por negligência. Em certas indústrias, no entanto, uma carta de serviço é um pré-requisito para obter um emprego futuro. A lei de Delaware exige que os empregadores de serviços de saúde e os empregadores de trabalhadores de creches obtenham cartas de serviço que substanciem o histórico de emprego de possíveis empregados.
