Os empregadores do setor privado de Nova Jersey podem exercer seus direitos de acordo com a doutrina de emprego voluntário, o que significa que podem encerrar o vínculo empregatício a qualquer momento, com ou sem motivo e com ou sem aviso prévio. No entanto, muitos empregadores de Nova Jersey adotam a prática de fornecer a um funcionário dispensado uma carta de demissão ou demissão que declara a razão pela qual o empregado foi demitido de seu emprego, mas os estatutos de Nova Jersey não exigem tal carta.
Aviso de rescisão
Quando existe um contrato de trabalho, um empregador em Nova Jersey geralmente não pode dispensar o empregado sem aviso por escrito para rescindir o contrato. Neste caso, e de acordo com os termos e condições do contrato de trabalho, o empregador deve aderir aos termos e condições do contrato de trabalho para demitir um empregado. Contratos de trabalho - assim como qualquer outro contrato de negócios - geralmente são rescindidos por escrito e a rescisão de um contrato de trabalho pode exigir de 30 a 60 dias de antecedência. Este é um caso em que a intenção de rescindir o contrato de trabalho pode servir como uma forma de uma carta de despedimento.
Emprego à vontade
A doutrina de emprego voluntário dá aos empregadores e empregados de Nova Jersey o direito de terminar a relação de trabalho sem motivo ou aviso prévio. Com exceção dos contratos de trabalho e dos acordos de negociação coletiva, uma organização pode simplesmente rescindir um funcionário sem sequer uma conversa sobre o motivo da rescisão. No entanto, os empregadores geralmente fornecem ao empregado as razões para demitir o empregado. Em alguns casos, os empregadores fornecem uma notificação por escrito da rescisão, que é às vezes referida como uma carta de despedimento ou rescisão. Em outros estados, o termo "carta de serviço" é usado para descrever a carta que contém o motivo pelo qual o funcionário está sendo demitido.
Carta de despedimento de Nova Jersey
O site do Departamento de Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho de Nova Jersey afirma claramente que os empregadores não precisam fornecer a um funcionário uma carta de despedimento ou um aviso de rescisão. Embora não seja obrigatório, os empregadores de Nova Jersey que fornecem cartas de demissão geralmente indicam as datas de contratação e demissão do funcionário, a posição do funcionário e o motivo da demissão. Além disso, quaisquer pagamentos aos quais o funcionário tenha direito em decorrência do término fazem parte da carta de demissão. Por exemplo, se o empregado tem direito a um pagamento de indenização, salários devidos, continuação de benefícios ou outros pagamentos, a carta de demissão declara todas as condições necessárias para romper a relação de emprego.
Objetivo da Carta de Demissão
Uma carta de despedimento não é necessária em Nova Jersey; no entanto, os empregadores podem proteger seus interesses fornecendo ao funcionário uma carta assim após a rescisão. Nos casos em que um empregador planeja terminar imediatamente, o departamento de recursos humanos ou o gerente do funcionário prepara uma carta para entregar imediatamente ao empregado. Em outros casos, a carta de demissão de um empregado indica claramente o motivo da rescisão. Após o recebimento da carta de demissão, as testemunhas da reunião de término observam a reação ou resposta do funcionário ao conteúdo da carta.
Defesa do Empregador
Normalmente, quando um empregado aceita a carta de demissão e não insiste em corrigir a carta, isso geralmente significa que o funcionário concorda com o conteúdo da carta. Se, posteriormente, o funcionário decidir registrar uma acusação formal de rescisão injusta, a carta de demissão e a aceitação real ou implícita do funcionário podem apoiar a defesa do empregador de qualquer reivindicação de rescisão injusta.
