Em Nova York, os empregadores podem denunciar seus empregados sem aviso ou causa, segundo o Departamento de Trabalho de Nova York. Enquanto os empregadores rescindirem seus funcionários sem motivo ou por razões não discriminatórias, eles podem fazê-lo sem aviso prévio. Os empregadores devem cumprir os últimos regulamentos de pagamento do estado que regem quando os empregados demitidos devem receber seus pagamentos finais e que tipos de salários são pagos.
Leis de aviso de rescisão
A lei de Nova York não exige que os empregadores notifiquem seus funcionários com antecedência antes de concluí-los.No entanto, os empregadores podem ter que fornecer um aviso prévio ao encerrar mais de 50 funcionários e 1/3 de sua força de trabalho. Os empregadores também devem dar um aviso de rescisão antecipada se rescindirem 500 ou mais empregados. De acordo com a Lei de Regulamentação e Regulamentação de Recrutamento de Trabalhadores (WARN), os empregadores devem informar seus funcionários afetados com pelo menos 60 dias de antecedência por escrito antes de concluí-los. A Lei WARN se aplica a empregadores com pelo menos 100 funcionários. Os empregadores cobertos que não cumprirem a Lei WARN enfrentam penalidades monetárias civis e podem ter que pagar seus funcionários de volta ao pagamento.
Leis finais de salário
Os empregadores devem dar aos seus empregados demitidos seus pagamentos finais nos próximos dias de pagamento regulares. O contracheque final de um empregado rescindido deve incluir o pagamento para o horário de trabalho final e pode incluir pagamento de férias de benefício adicional. Os empregadores de Nova York não são obrigados a fornecer a seus funcionários dias de férias remunerados ou não. No entanto, se eles aprovarem voluntariamente políticas de pagamento de férias, podem ter que pagar a seus funcionários pelos dias de férias acumulados, mas não utilizados. Sob a lei de Nova York, os empregadores com políticas por escrito exigindo que os funcionários renunciem a seu pagamento de férias não utilizado, mas ganho, não precisam incluir o pagamento de férias não utilizadas em suas verificações finais. Empregadores sem políticas de confisco devem pagar aos seus empregados demitidos pelo pagamento de férias não utilizado.
Leis de Rescisão Ilegal
A Divisão de Direitos Humanos do Estado de Nova York administra os regulamentos de oportunidades iguais de emprego do estado. De acordo com a Divisão de Direitos Humanos, os regulamentos antidiscriminatórios são uma exceção à doutrina do emprego à vontade. Os empregadores de Nova York não podem demitir seus empregados com base em deficiência, idade, raça, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, gênero, associação a sindicatos, uso de drogas após o expediente, atividades sociais fora do local de trabalho, atividades recreativas fora do local de trabalho ou apresentar queixas contra os empregadores.
Leis de indenização
Os empregadores de Nova York não precisam oferecer pacotes de indenização por desligamento de funcionários antes de concluí-los. Na ausência de um contrato de rescisão por escrito entre um empregador e um empregado ou entre um empregador e a unidade de negociação coletiva de um empregado, um empregador de Nova York não precisa fornecer indenização a seus funcionários.
