Se você sentir que seu empregador o denunciou indevidamente, apresentar uma queixa com a finalidade de ser reintegrado é uma opção. Se você é um membro do sindicato, um representante do sindicato pode lidar com o seu caso e tentará levar seu caso à arbitragem. Se não, você ainda pode apresentar uma queixa, mas pode exigir a contratação de um advogado.
Itens que você precisará
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Manual do funcionário
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Aviso ou carta de despedimento
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Informações de contato do representante da empresa
Funcionários da União
Entre em contato imediatamente com o representante do seu sindicato para informá-la de sua rescisão injusta. Verifique suas informações de contato. Você pode ter apenas alguns dias para apresentar uma queixa, por isso agir rapidamente é essencial.
Solicite uma cópia do acordo de negociação coletiva no primeiro parágrafo da sua carta.
Descreva o seu papel na empresa no segundo parágrafo, incluindo o seu mandato, e descreva sucintamente o incidente ou incidentes que levaram à sua demissão. Por exemplo: "Eu reclamei com meu supervisor sobre um colega de trabalho que criou um ambiente de trabalho inseguro. Reclamações repetidas foram ignoradas e fui demitido por 'não ser um jogador da equipe'".
Observe no terceiro parágrafo que você acredita que a rescisão só deve ser aplicada para "justa causa" e suas ações não podem ser descritas como "justa causa".
Solicitar que o sindicato arquive uma queixa em seu nome; também solicitar que o representante informe o resultado do seu pedido até uma determinada data.
Revise, assine e date a carta. Use o correio certificado para comprovar a entrega.
Membros fora da União
Revise o manual do funcionário para determinar se sua demissão é uma quebra de contrato ou rescisão injusta; Os manuais incluem rotineiramente descrições de terminações de "justa causa".
Revise o procedimento de resolução de disputas, se houver um. Se assim for, prossiga de acordo com as instruções dadas no manual.
Entre em contato com um advogado de relações com funcionários e descreva verbalmente seu caso.
Escreva ao advogado uma breve descrição factual dos eventos que cercam sua rescisão. Observe que você acredita que a empresa não teve justa causa para rescindi-lo de acordo com as disposições do manual do funcionário.
Assine, date e envie a carta.
Dicas
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Mantenha seus comentários sem emoção, sucinto e factual. Mantenha a documentação que faz o backup de suas afirmações em um local seguro. Contrate um advogado se você não estiver representado por um delegado sindical.
