A Carolina do Sul é um estado de emprego "à vontade", o que significa que uma empresa pode denunciar um trabalhador sem ter uma boa razão para fazê-lo. No entanto, a lei protege os funcionários de serem demitidos em determinadas circunstâncias. Por exemplo, um empregador não pode rescindir você por causa de sua raça, sexo, religião ou origem nacional. Da mesma forma, um empregador não pode demiti-lo porque você relatou condições de trabalho perigosas ou registrou uma reivindicação de indenização do trabalhador após ser ferido no trabalho. As pessoas que são injustamente rescindidas podem ajuizar processos para recuperar seus salários perdidos e outros danos que sofrem como resultado da conduta ilegal do empregador.
Aja rapidamente. O prazo de prescrição das denúncias erradas da Carolina do Sul pode ser bastante curto. Sob a lei de assuntos humanos da Carolina do Sul, você deve registrar qualquer acusação de discriminação no emprego dentro de 180 dias após a suposta prática discriminatória.
Decida a base legal para o seu pedido. A forma como você prossegue dependerá do motivo pelo qual você acredita que sua demissão foi ilegal. Reclamações envolvendo discriminação no emprego com base em sua raça, sexo, religião, idade ou nacionalidade exigirão que você vá à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho antes de entrar com uma ação judicial. Outras rescisões injustas, por exemplo, retaliação por registrar uma reivindicação de indenização do trabalhador, podem ir diretamente ao tribunal.
Entre em contato com a agência apropriada. Agências governamentais auxiliam no processamento de pedidos de indenização por negligência. Para reclamações envolvendo discriminação no emprego, entre em contato com a Comissão de Assuntos Humanos da Carolina do Sul ou com o escritório local da Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho. Reclamações envolvendo condições perigosas no local de trabalho devem ser relatadas ao Escritório de Conformidade da OSHA do Departamento do Trabalho da Carolina do Sul. Problemas envolvendo salários e horas podem ser reportados ao Departamento de Salários e Trabalho Infantil do Departamento do Trabalho.
Decida onde arquivar. Se o seu caso envolver violações de leis federais, como o Título VII ou o Americans with Disabilities Act, você arquivará seu caso no tribunal federal mais próximo de você. Há quatro divisões do tribunal distrital federal na Carolina do Sul, localizadas em Charleston, Columbia, Florence e Greenville. Se você alegar apenas violações das leis estaduais, você arquivará no tribunal de circuito mais próximo.
Prepare documentos necessários. Se você está representando a si mesmo em sua ação judicial, fale com o funcionário do tribunal para descobrir o que precisa ser apresentado em sua ação judicial. Junto com uma queixa, que explica suas alegações, você provavelmente também terá que enviar uma intimação, que notifica o empregador que está sendo processado. Sua jurisdição também pode exigir uma documentação adicional.
Dicas
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Entre em contato com um advogado local para aconselhamento específico sobre sua situação.
Aviso
O não arquivamento da sua reclamação dentro do prazo de prescrição pode resultar em sua reivindicação ser permanentemente excluída do tribunal.
