Como apresentar uma reivindicação de rescisão injusta ao Departamento do Trabalho

A maior parte do emprego é "à vontade", o que significa que um empregador pode demitir um funcionário por qualquer motivo ou mesmo por nenhuma razão. No entanto, existem proteções legais para certos tipos de decisões de emprego. Um empregador não pode rescindir um funcionário por motivo de raça, nacionalidade, sexo, deficiência, religião, idade ou gravidez. Um empregador não pode denunciar um funcionário por tirar proveito da Lei de Licença Médica Familiar. Um empregador não pode rescindir um funcionário por relatar condições inseguras de trabalho ou denúncias sobre práticas antiéticas. Se você tiver sido rescindido por qualquer um desses motivos, registre uma reclamação junto ao Departamento do Trabalho dos EUA.

Itens que você precisará

Carta de rescisão
Informação de emprego
Documentação de apoio de quitação errada

Rescisão injusta devido à discriminação

Faça uma reclamação com a Comissão de Oportunidades Iguais nos EUA dentro de 180 dias, se achar que o seu desligamento foi baseado em idade, raça, sexo, gravidez, religião, nacionalidade ou deficiência.

Preencha a ferramenta de avaliação on-line do EEOC para determinar se ela é a agência apropriada para registrar sua reivindicação. A ferramenta de avaliação pode ser encontrada em

Imprima o questionário depois de concluir a avaliação on-line. Será parte do pacote que você toma para arquivar a reivindicação de rescisão injusta.

Reúna qualquer evidência, como cartas de rescisão, avaliações de desempenho, nomes e informações de contato de possíveis testemunhas e documentação de emprego.

Registre a queixa trazendo todas essas informações para o escritório do EEOC mais próximo. Você pode enviar a denúncia junto com uma carta contendo seu nome e informações de contato; o nome do empregador e informações de contato; o número de empregados empregados; uma descrição dos eventos discriminatórios; as datas e horas em que os eventos ocorreram; e uma explicação de por que você acredita que foi discriminado. Assine a carta; o EEOC não pode investigar sem sua assinatura.

Termo de Violação Familiar Violatória

Registre uma reivindicação de rescisão por negligência com a Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho se você acreditar que sua rescisão violou a Lei de Licença Médica Familiar. Você deve arquivar dentro de dois anos após o seu término.

Reúna as informações sobre o seu término e a doença que o acompanhou. Reúna informações básicas, como o nome da sua antiga empresa, a localização do negócio e as informações de contato, o nome do seu gerente, o tipo de trabalho que você fez e como e quando você foi pago.

Leve essas informações para um escritório local do Departamento de Trabalho de Salários e Horários (consulte Recursos para locais). Consulte um especialista que analisará suas opções com você.

Rescisão injusta que viola o ato do denunciante

Reúna informações sobre suas condições de emprego e rescisão. Coloque tudo em ordem, incluindo nomes e informações de contato de pessoas que poderiam atuar como testemunhas. Obtenha uma cópia da reclamação que você informou que acredita ter sido rescindido. Você tem de 30 a 180 dias para registrar sua reclamação, dependendo da lei específica violada.

Envie sua reclamação para a divisão de Administração de Segurança e Saúde Ocupacional do Departamento do Trabalho. Faça a reclamação ligando para o escritório local da OSHA ou enviando uma carta explicando que você foi demitido por denúncia (consulte Recursos para locais de escritório).

Envie sua reclamação para a OSHA estadual e federal, se desejar.