Em um mundo perfeito, todos diriam a verdade, mesmo no trabalho. No mundo real, às vezes colegas de trabalho e até patrões podem espalhar rumores e fazer falsas acusações. Mesmo a menor acusação pode custar-lhe o seu trabalho. Quando isso acontece, você tem o direito de processar seu ex-empregador por rescisão injusta, mas o processo não é fácil.
Determinando o seu caso
Na maioria dos casos, os empregadores contratam funcionários em um contrato ou na base da vontade. Se você foi demitido antes do final do contrato, seu empregador pode ter violado seu contrato, dando-lhe uma razão para processar. Se você foi demitido como funcionário livre, você ainda pode ter um caso dependendo da natureza da sua rescisão. Por exemplo, se você foi injustamente rescindido depois que um colega de trabalho ou chefe fez uma acusação falsa, você pode ter um argumento forte se um advogado puder provar uma dúvida razoável em sua defesa.
Criando uma conta escrita
Crie uma conta por escrito do seu término, começando com qualquer documento que você receber do seu antigo empregador. Um registro escrito ajudará um advogado a analisar seu caso e a decidir como proceder. Você deve começar coletando a documentação da sua entrevista de saída, bem como qualquer correspondência que tenha entre você e seu ex-empregador após a sua demissão. Tome notas sobre a natureza do seu trabalho e sua rescisão também; escrever as coisas ajuda a lembrar detalhes que você pode esquecer ao discutir o caso com um advogado.
Contratar um advogado
Embora você possa entrar com uma ação civil contra seu empregador, um advogado tornará o processo mais suave e eficaz. Selecione um advogado especializado em processos de rescisão injustos e tenha um histórico comprovado. Entre em contato com vários advogados até encontrar um com o qual esteja à vontade para trabalhar, confiando que seu advogado ajudará a deixá-lo à vontade. Uma vez encontrado, o advogado determinará a data da audiência e guiará você pelo processo de julgamento.
Avisos
Certifique-se de que você tem uma boa razão para preencher um processo de rescisão injusta e que você se sentirá à vontade para processar seu empregador no tribunal. Alguns ex-funcionários decidem processar seus empregadores com raiva e depois se arrependem da decisão mais tarde, quando a raiva diminuir. Tenha em mente que os processos judiciais podem levar vários meses e custar-lhe em termos de incêndios legais e contratar um advogado. Discuta o custo com seu advogado antes de concordar em seguir em frente.
