O processo de entrevista geralmente consiste em pelo menos dois conjuntos diferentes de entrevistas. Cada vez que você se encontra com representantes da empresa, você deve ter uma atitude e uma abordagem profissional. Mas entender as diferenças entre a primeira e a segunda entrevista pode ajudá-lo a estar mais bem preparado. Você pode melhorar suas chances de conseguir o emprego sabendo o que esperar e estando pronto para responder às perguntas da empresa.
Propósito
A primeira entrevista é muitas vezes referida como a "entrevista de triagem", enquanto a segunda entrevista é chamada de "entrevista de contratação", de acordo com Irene Marshall, escrevendo para o site The Ladders. A entrevista de triagem é usada para verificar a precisão das informações em seu currículo, fazendo perguntas específicas sobre sua experiência e seu histórico. Você também pode ter que fazer testes de personalidade e aptidão na entrevista de triagem também. A segunda entrevista, a entrevista para contratação, é voltada para a posição específica e se suas habilidades se adequam ou não às necessidades da empresa.
Processo
A primeira entrevista é geralmente feita por um profissional de recursos humanos por telefone ou pessoalmente. O entrevistador usa formulários que contêm perguntas básicas que a empresa precisa responder durante o processo de triagem. A segunda entrevista é feita por pessoas que estão mais intimamente associadas ao departamento para o qual você está entrevistando. O gerente do departamento, quaisquer líderes de equipe ou de projeto e vice-presidentes de divisão poderiam estar envolvidos na segunda entrevista. Também pode haver uma entrevista do painel que consiste em funcionários do departamento.
Conteúdo
A primeira entrevista pode implicar o preenchimento do pedido da empresa e a execução da descrição do trabalho com o profissional de recursos humanos. Quaisquer detalhes importantes sobre a posição, como a necessidade de realocação ou um período prolongado de treinamento fora da cidade, são cobertos. Você pode receber uma redução dos benefícios básicos da empresa, políticas de tempo livre e estrutura do plano de aposentadoria. A segunda entrevista trata de informações mais específicas, como remuneração, horas de trabalho, gerentes a quem você reporta e a carreira que pode ser oferecida.
Foco de carreira
A primeira entrevista é mais preocupada com onde você está agora e confirmando sua experiência passada. Na segunda entrevista, você deve estar preparado para discutir seus futuros planos de carreira e como você se sente a empresa se beneficiar de seus planos. Se você tiver algum treinamento futuro ou certificações que gostaria de alcançar que sejam pertinentes ao cargo, eles serão discutidos na segunda entrevista.
