Um sorteio e um salário são as duas formas de você se pagar como proprietário ou operador de uma empresa. A principal diferença é que um "sorteio" é uma quantia extraída de uma única sociedade ou parceria, ao passo que um salário é um valor da folha de pagamento distribuído a você por uma corporação.
Sorteio de pequenas empresas
Um empate geralmente se aplica a uma pequena empresa. Quando você opera o negócio como um indivíduo ou como um parceiro com um ou mais outros, pode optar por receber ganhos periódicos da empresa. Alguns proprietários individuais obtêm todos os lucros de suas empresas. Um sorteio não é uma distribuição da folha de pagamento, e os impostos de renda, da Seguridade Social e do Medicare não são retidos. Você deve pagar esses impostos de auto-emprego quando você arquiva sua declaração de imposto de renda. Como uma start-up, você pode optar por não fazer um empate para poder reinvestir no negócio.
Salário Corporativo
Uma corporação é de propriedade de várias pessoas. Você não pode pegar um empate como um desses donos. Em vez disso, o IRS exige que os funcionários de uma corporação recebam um salário pelo seu trabalho. Seu salário é distribuído durante o processo de folha de pagamento da empresa, assim como os salários dos trabalhadores regulares. Quando você recebe um cheque de pagamento, os impostos e deduções típicos são retidos.
