Inventários de interesse permitem que os candidatos a emprego ou aqueles que procuram uma mudança na carreira para explorar seus interesses e paixões para encontrar uma carreira satisfatória. Uma posição que coordena com os interesses pode proporcionar ao trabalhador satisfação no trabalho, melhoria do moral, menor estresse e redução do absenteísmo. Uma grande parte do tempo é gasto no local de trabalho, o que pode ser mais agradável em uma carreira que corresponda aos interesses dos trabalhadores.
Usos para Inventários de Juros
Trabalhadores e estudantes podem usar inventários de interesse para ajudar a fornecer orientação ao selecionar um plano de carreira. Alunos do ensino médio ou da faculdade podem usar um inventário de carreira para escolher um programa importante ou de graduação. Os empregadores podem usar inventários de juros para ajudar a associar os candidatos a empregos às vagas disponíveis. O inventário pode permitir que o empregador encontre posições para os candidatos que resultarão em um melhor relacionamento empregador e empregado.
Tipos de Inventários
Os inventários de interesse podem medir as habilidades do indivíduo para encontrar um plano de carreira no qual ele se sobressairá. Um inventário de interesse que identifica habilidades pode ajudar o trabalhador a descobrir seus talentos e habilidades. Os inventários também ajudam o indivíduo a identificar suas habilidades, combinando os interesses do tempo de lazer com as habilidades empregáveis. Uma avaliação do inventário de habilidades de empregabilidade pode ajudar a identificar pontos fracos e pontos fortes. Compreender os pontos fracos pode ajudar o trabalhador a encontrar as áreas que precisam de desenvolvimento.
Benefícios de Inventários de Juros
Quando uma empresa usa um inventário de interesse para combinar trabalhadores com cargos na empresa, o resultado pode ser uma maior satisfação no trabalho para o funcionário. Os funcionários que estão satisfeitos em seus cargos têm maior probabilidade de permanecer na empresa, resultando em uma redução na rotatividade de funcionários. Isso reduz os custos de recrutamento, contratação e treinamento para a empresa. Os trabalhadores que usam inventários de interesse podem seguir uma carreira que ofereça satisfação e realização. Quando um trabalhador sente satisfação em sua carreira, ele pode se sobressair e buscar oportunidades de progresso também.
Considerações
Os inventários de interesse on-line não têm conselheiros ou intérpretes profissionais para ajudar o aluno ou trabalhador a entender os resultados. Uma má interpretação dos resultados pode causar uma oportunidade perdida para o aluno ou funcionário.
