Muitos empregadores conduzem verificações profissionais dos funcionários em potencial antes de decidir contratá-los. No entanto, alguns empregadores também podem investigar os perfis de mídia social de um funcionário em potencial, como uma página do Facebook. Na maioria dos casos, um empregador só pode ver sua página privada do Facebook, se você permitir.
Sobre o Facebook
O Facebook é um site de rede social que permite aos usuários criar perfis e se conectar com amigos e conhecidos. Se você criar um perfil no Facebook, poderá fazer upload de fotografias, enviar mensagens públicas e privadas, publicar publicações para seus amigos lerem e postarem atualizações de status sobre acontecimentos em sua vida pessoal. Você também pode postar informações sobre suas afiliações políticas, religião, orientação sexual, estado civil, histórico de empregos, educação e hobbies ou interesses.
Configurações de privacidade
O Facebook atualiza suas configurações de privacidade disponíveis com frequência. No momento da publicação, você pode personalizar suas configurações de privacidade para cada parte do seu perfil. É possível tornar seu perfil difícil de encontrar, bem como ocultar todas as partes dele do público. Você também pode personalizar seu perfil para ocultar certos posts ou imagens de usuários específicos do Facebook, e você pode controlar quem você pode postar em seu mural ou compartilhar suas informações.
Implicações de trabalho
Embora seja possível tornar sua página do Facebook privada, alguns empregadores podem tentar se conectar ao seu perfil com uma solicitação de amizade. No entanto, os empregadores normalmente não podem ver seu perfil privado se você não aceitar a solicitação. No momento da publicação, não há nenhuma lei que impeça os empregadores de se recusarem a contratá-lo por causa de informações encontradas em sua página do Facebook, nem há qualquer lei que os impeça de discriminar você se você recusar as solicitações de seus amigos.
Considerações
Se um empregador conhece um indivíduo que é seu amigo no Facebook, ele pode ver seu perfil privado com a ajuda dessa pessoa. No entanto, se um empregador acessar seu perfil privado por meios fraudulentos, como hacking, você poderá entrar com uma ação civil contra ele por invasão de privacidade. Para evitar problemas com empregadores em potencial ou atuais, você pode considerar cuidadosamente monitorar o conteúdo em sua página do Facebook.
