A experiência é tão vital para determinar o melhor candidato para uma posição que há poucas restrições sobre o que um empregador pode perguntar sobre um trabalho anterior. Uma das questões mais potencialmente prejudiciais é a razão pela qual você deixou um emprego, mas você sempre pode evitar ficar mal.
Identificação
Um empregador pode legalmente perguntar a um candidato sobre sua razão para deixar um emprego anterior, de acordo com a Michigan Technological University. As únicas perguntas ilegais são aquelas diretamente relacionadas a um grupo protegido por leis federais, como raça, sexo, idade, credo, religião, nacionalidade ou orientação sexual. O empregador também não pode pedir uma referência específica que pertença a um grupo protegido, como pedir uma referência de um membro da sua igreja.
Respondendo a pergunta
Se você precisar responder à pergunta, nunca diga que foi demitido, encerrado ou algo genérico como "motivos pessoais". Se você foi realmente demitido, use um termo neutro como "separação involuntária", sugere o Departamento de Trabalho do Idaho. Caso contrário, tente usar declarações positivas. Por exemplo, você pode dizer que saiu para concluir sua educação ou partiu para um ambiente de trabalho melhor ou para um local com mais oportunidades.
Considerações
Mesmo que um empregador faça uma pergunta ilegal, você não deve apontar sua possível violação da lei de direitos civis, porque isso faz com que você pareça um potencial causador de problemas, sugere Randall e Katherine Hansen, da Quintessential Careers. Em vez disso, leia nas entrelinhas e responda ao cerne da questão. Por exemplo, se o empregador perguntar sobre sua família, responda que sua vida pessoal não impedirá que você seja bem-sucedido no novo empregador.
Gorjeta
Converse com seu gerente anterior sobre o que ele dirá sobre seu mandato na empresa. Muitas empresas concordam em evitar dizer algo potencialmente difamatório, como por exemplo, que você foi demitido por incompetência, para evitar uma possível ação judicial. Quando você tiver que responder à pergunta sobre por que você deixou um emprego anterior, tente mantê-lo breve e, se possível, culpe-o por uma mudança estrutural. Por exemplo, você pode dizer que a empresa reduziu e eliminou sua posição junto com vários outros.
