Os candidatos a emprego devem fornecer informações verificáveis, verdadeiras e precisas quando se candidatarem a emprego em uma nova empresa. De fato, a maioria dos pedidos de emprego exige que um candidato assine o formulário de inscrição para indicar que a informação contida no requerimento é de fato verdadeira. Geralmente, durante os estágios finais do processo de seleção, um possível empregador verifica as informações fornecidas pelo candidato. Uma decisão de contratação pode depender se o candidato realmente disse a verdade em sua inscrição ou currículo.
Datas de Emprego
Uma das razões mais comuns que um empregador em potencial chama de ex-empregador do candidato é verificar as datas de emprego. Eles fazem isso para garantir que as informações fornecidas pelo candidato sejam verdadeiras e precisas. As chamadas para verificar as datas de emprego são essenciais - e não apenas para verificação de que o candidato forneceu informações verdadeiras. Verificar as datas de emprego do candidato também pode lançar luz sobre o nível de habilidade e especialidade do candidato, dependendo do período de tempo que o candidato trabalhou no campo.
Verificação Salarial
Durante o processo de recrutamento e seleção, os candidatos podem ser solicitados a fornecer seu histórico salarial a um possível empregador. Os candidatos a emprego são aconselhados a serem verdadeiros na divulgação desta informação, porque ela pode ser verificada por meio de uma simples ligação telefônica. Quando um possível empregador contata o antigo empregador de um candidato, ela geralmente tem um valor que deseja verificar. O ex-empregador do candidato, portanto, verificará as informações salariais como verdadeiras ou não.
Rehire Elegibilidade
Muitos empregadores em perspectiva perguntarão ao ex-empregador sobre a elegibilidade. O objetivo de perguntar se a empresa iria recontratar o ex-funcionário é uma maneira de um possível empregador determinar se o candidato deixou seus empregos anteriores em bons termos. Embora as empresas não possam revelar por que um funcionário foi demitido ou as razões que um funcionário deu para se demitir de seu emprego, é mais provável que uma empresa divulgue se um ex-funcionário é elegível para recontratar.
atuação
Dadas as redes existentes entre recrutadores, gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos, é possível que um possível empregador possa descobrir praticamente qualquer informação que deseje antes de estender uma oferta a um candidato. No entanto, muitos empregadores proíbem estritamente dar informações sobre o desempenho de um ex-funcionário por medo de que possam ser processados por difamação. O Texas, por outro lado, é um estado que concede imunidade a empregadores que dão informações verdadeiras a possíveis empregadores que telefonam para um candidato que vão contratar. No Texas, um empregador pode divulgar qualquer informação verdadeira sobre um ex-funcionário - incluindo a razão pela qual o funcionário foi demitido.
Objetivo das Referências
Em vez de saltar sobre obstáculos para obter uma verificação extra-oficial do desempenho de um funcionário do supervisor anterior do candidato, os candidatos fornecem referências profissionais que podem atestar suas capacidades profissionais.
