Ao administrar um negócio, criar um pacote de remuneração e benefícios pode ser uma tarefa desafiadora quando você deseja garantir que seus funcionários estejam satisfeitos. Quando você cria um pacote de benefícios, pode estar interessado em criar um sistema em camadas no qual funcionários diferentes recebam benefícios diferentes. Essa prática é comum em muitos negócios e pode ajudar a motivar os funcionários.
Pacotes de Benefícios
Ao apresentar um pacote de benefícios, não há leis que exijam que você forneça o mesmo pacote de benefícios para todos. Se você quiser disponibilizar um pacote de benefícios para os executivos da empresa e outro disponível para os funcionários de nível inferior, você tem a opção de fazê-lo. Talvez seja necessário criar um pacote de benefícios mais atraente para atrair executivos de alto nível, mas não seria rentável oferecer os mesmos benefícios a outros funcionários.
Discriminação
Embora você tenha a opção de criar pacotes de benefícios separados para seus funcionários, é preciso ter cuidado para não se envolver em discriminação. Por exemplo, você não pode oferecer um pacote de benefícios para membros de uma determinada raça ou religião enquanto oferece outro pacote de benefícios para aqueles de outra raça. Ao desenhar as linhas para se qualificar para um determinado pacote de benefícios, é necessário usar diretrizes que dividam os funcionários estritamente por classificações de emprego.
Plano de saúde
Em muitos casos, você pode decidir oferecer um plano de saúde como parte de seu pacote de benefícios. Embora seja legal oferecer planos de seguro de saúde diferentes para diferentes membros de sua força de trabalho, você não pode oferecer cobertura com base em problemas de saúde. Por exemplo, você não pode discriminar pessoas com problemas crônicos de saúde porque você tem medo de levar a prêmios de seguro de saúde de grupo mais altos. Você tem que oferecer os mesmos benefícios para todos dentro de uma determinada classe de funcionários.
Motivação
Em alguns casos, oferecer pacotes de benefícios diferentes pode realmente funcionar como um fator motivador para os funcionários. Por exemplo, se é sabido que os executivos de nível superior recebem melhores pacotes de benefícios, os funcionários de nível inferior podem querer ter um desempenho melhor, de modo que possam, eventualmente, chegar às posições de gerenciamento de nível superior. Se você sabe que obterá um seguro melhor, um plano de aposentadoria melhor, bônus e mais tempo de férias, isso poderia motivá-lo seriamente a ter um desempenho melhor como empregado.
