Como fornecer benefícios aos funcionários. Os benefícios ajudam a atrair e manter funcionários de primeira linha. Eles também melhoram o moral dos funcionários. Como os próprios empregadores estão incluídos nesses programas, eles também obtêm benefícios. As empresas muitas vezes acumulam vantagens fiscais significativas ao fornecer programas de benefícios, para que todos possam ganhar.
Comprometa-se a fornecer benefícios aos funcionários
Comece com um pacote básico de benefícios. Os benefícios mais solicitados são seguro saúde e odontológico. O seguro óptico também é altamente valorizado.
Benefícios de pesquisa oferecidos através de associações e grupos comerciais. Pequenas empresas com recursos limitados podem ser capazes de se unir a outras pequenas empresas para comprar benefícios menos dispendiosos.
Pesquise seus funcionários sobre os benefícios que eles mais desejam.
Contrate um consultor para encontrar cobertura para você.
Negocie diretamente com os provedores de benefícios.
Prepare um pacote informativo para enviar ofertas. Não importa qual caminho você escolha ao buscar benefícios, todos que fizerem uma oferta em sua cobertura precisarão das mesmas informações sobre o pool de seus funcionários: idade, sexo, estado civil, nome completo e tipos de cobertura necessários.
Investigue Contas de Gastos Flexíveis (FSA) como um método de reduzir custos para seus funcionários. Os FSAs permitem que os funcionários paguem por muitos de seus benefícios antes de impostos, o que coloca mais de seus contracheques em seus bolsos.
Pense em auto-seguro. Garantir seus próprios funcionários é uma opção e pode ser menos dispendioso.
Ofereça seguro de vida para seus funcionários. Seguro de vida é alto na escala de benefícios desejados. Muitos provedores de benefícios incluem seguro de vida a um baixo custo quando é comprado como um pacote de serviços. Como resultado, as empresas acham que isso geralmente é um benefício que elas podem oferecer gratuitamente a seus funcionários.
Fornecer seguro de invalidez suplementar como um benefício. O seguro de invalidez paga uma porcentagem do salário de um empregado se a pessoa não puder trabalhar devido a uma lesão não relacionada ao trabalho. A incapacidade de curto prazo aplica-se a interrupções de trabalho de menos de 6 meses. A incapacidade a longo prazo paga benefícios a empregados incapazes de trabalhar por mais de 6 meses.
Selecione um plano de aposentadoria. Muito poucas empresas oferecem mais planos de aposentadoria. Os planos 401 (k) substituíram em grande parte a antiga pensão e os planos de benefícios definidos. Os empregadores pagarão para configurar e administrar esses planos e também poderão fazer contribuições correspondentes.
Dicas
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Há uma variedade de programas de benefícios obrigatórios federais e estaduais nos quais as empresas devem participar. Você deve permitir que uma folga do funcionário vote, sirva em um júri e complete o serviço militar.As empresas também devem fornecer seguro de compensação de trabalhadores, fazer contribuições correspondentes para a Lei de Contribuição Federal de Seguro Federal (FICA) e apoiar totalmente a Lei de Imposto de Desemprego Federal (FUTA). Alguns estados também exigem que as empresas contribuam para os fundos estaduais de seguro de invalidez.
Aviso
Antecipar aumentos em suas despesas de seguro pelo menos uma vez por ano, se não com mais frequência. Algumas empresas planejam aumentos de dois dígitos anualmente.
