Antiguidade no local de trabalho é geralmente um princípio de uma força de trabalho sindicalizada. No entanto, seu uso também pode ser útil em ambientes de trabalho não -unionizados. A antiguidade pode ser usada para justificar a atribuição de tarefas de trabalho, fazer mudanças de turno e recompensar os funcionários por um serviço de longo prazo para a empresa.
Definição
Antiguidade refere-se à duração do emprego ou serviço. Por exemplo, um funcionário que está na empresa há 20 anos tem maior antiguidade do que um funcionário que trabalha na empresa há apenas três anos. Quando um funcionário deixa de trabalhar para a empresa e depois retorna, isso é chamado de quebra de senioridade ou quebra de serviço. Em circunstâncias especiais, os empregadores desculpam a interrupção do serviço, o que significa que eles restauram a antiguidade do funcionário. Os empregadores que adotam essa prática geralmente explicam isso no manual do funcionário, durante a orientação do novo contratado ou dentro dos procedimentos operacionais padrão da empresa.
Período de férias
Muitos empregadores usam a antiguidade para determinar quem recebe a primeira preferência em férias e feriados. Para os funcionários que são obrigados a trabalhar durante as férias - especialmente nos serviços de saúde e proteção - ter maior senioridade significa que eles podem não ter que trabalhar todos os feriados. Para novos funcionários com menor senioridade, isso significa que eles podem ser obrigados a trabalhar em férias até que eles dediquem seu tempo. A antiguidade do funcionário também é usada para conceder solicitações de férias. Empregados de longo prazo têm a primeira escolha para os períodos de férias mais desejados, como as temporadas de fim de ano e de verão.
Horários de trabalho
Em ambientes de trabalho em que os funcionários têm turnos variados, os funcionários com maior senioridade selecionam seu horário de trabalho preferido. Em uma instalação de produção de 24 horas, os funcionários que estiveram com a empresa por mais tempo podem preferir trabalhar nos turnos diurnos em vez de receber o turno da noite, um turno que geralmente é o menos desejável de todos. Quando há uma rotação de turno, os funcionários com maior senioridade têm a oportunidade de colocar os primeiros lances nos turnos que preferirem. Essa é uma forma de reconhecimento para funcionários de longo prazo, um princípio semelhante a outras técnicas motivacionais em que funcionários de longo prazo recebem suas recompensas na forma da programação de sua escolha.
Liderança
A antiguidade é um fator na delegação de tarefas de trabalho, como treinamento de novos funcionários ou designação de um líder de equipe. Empregados de longo prazo provavelmente estarão mais familiarizados com os procedimentos da empresa e do trabalho. Esta é uma ajuda tremenda para o departamento de recursos humanos e supervisores do departamento. Este princípio de antiguidade sugere que os funcionários com maior senioridade têm níveis de proficiência que os novos empregados não possuem. Eles conhecem processos rotineiros, assim como expectativas da empresa e regras não escritas.
Reconhecimento de funcionários
Uma prática comum em empregos baseados em antigüidade é reconhecer os funcionários pelo serviço prestado à empresa. O princípio da antiguidade, neste caso, indica que um funcionário tem um alto nível de comprometimento e que o empregador criou um ambiente de trabalho e um relacionamento de trabalho que estimulam a longevidade. Pinos de serviço - especialmente no governo federal - são uma maneira de reconhecer os funcionários que passaram grande parte de sua carreira com um empregador. Outras formas de reconhecer a antiguidade incluem recompensas monetárias, regalias especiais, cartas de elogios e presentes de aposentadoria.
